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高水準となった24年春季労使交渉(春闘)の賃上げや6月の定額減税の効果で、個人消費の回復を想定する。... 今後、賃上げや政府の定額減税の効果も表れるだろう。

連合の要求を満たす5%超の賃上げ率に期待したい。 ... 労務費や原材料の上昇分を価格転嫁できなければ十分な賃上げ原資を確保できない。... 白書は、賃上げ原資となる価格転嫁...

3代目の福島社長は「社員が働きがいあふれる職場を作りたい」とし、グループ全社員対象に23年度、24年度の2年で11%の賃上げを決めた。

個人消費は4―6月期に賃上げ効果を受けて増加に転じるとみられるが、円安に伴う輸入物価の上昇が水を差しかねない。

賃上げ率の平均も5・08%と、00年以降で最高の水準。

【水戸】茨城県は地元経済団体、労働団体と3者で賃上げの意見交換会を茨城県庁で開いた。... 賃上げの現状と課題などについて意見を交わした。 ... 三者による賃上...

東急電鉄、技術系中堅10%昇給 (2024/5/15 生活インフラ・医療・くらし2)

鉄道の保守業務の高度化に向けた技術力向上や確実な技術伝承を進めるため、賃上げによって離職を防止する狙いだ。

「大手の賃上げは期待するレベルにあり、実質賃金が上がってくれば『賃上げファースト』の好循環になるだろう。

人材確保や育成、物価上昇への対応に不可欠な賃上げを実施する企業は増えているが、生産性向上や単価の引き上げなども通じたさらなる取り組みが必要だとした。

中小の賃上げ動向については「前向きな動きが広がっている」との認識を示した。

24年春季労使交渉(春闘)は大手、中小企業ともに高水準の賃上げで推移している。

価格転嫁において労務コスト上昇分の転嫁は、原材料価格やエネルギーコストと比べて浸透せず、中小企業をはじめとする賃上げ原資の確保に向けた課題とされる。

連合が8日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第5回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均&#...

「せっかく賃上げが進んでいる状態なのに、実質賃金に影響を及ぼすのはまずい」と危機感を持つ。

大企業から始まった大幅な賃上げは中小企業にも波及し、「賃金と物価の好循環」が回り始める兆しが見えてきた。

公正取引委員会も昨秋、中小企業の賃上げ分の価格転嫁を促す指針を公表し、公正な競争を阻害する恐れがある場合は独占禁止法などで厳正に対処するとした。... 中小企業の中には、人材の確保とつなぎ留めを目的に...

中小の賃上げの流れは滞るのか、人材確保を狙った“防衛的賃上げ”が継続するのか、先行きは予断を許さない。... にもかかわらず、もともと賃金水準が高い大手が大幅な賃上げに踏み切った結果、今春闘は企業規模...

「賃上げなど経済の好循環を実現しなければならない」。

東京都、魅力ある職場づくり促進 賃上げ・社員支援で奨励金 (2024/5/7 中小・ベンチャー・中小政策)

東京都は都内中小企業を対象に専門家の派遣を受けて従業員のエンゲージメント(結びつき)向上や賃上げに取り組む企業に奨励金を支給する。... 対象となる取り組みは、従業員のエンゲージメント...

3月の中小景況、2カ月ぶり減 全国中央会まとめ (2024/5/7 中小・ベンチャー・中小政策)

多くの業種が人手不足に伴う防衛的な賃上げなどでコスト増となり、収益が停滞している。

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