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記事検索結果
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GMOインターネットグループは2025年度の新卒採用からクリエイターなどの各職種で初年度年収570万円と入社時の職種や勤務地を確約する採用制度を導入し、順次募集を始める。同社によると新卒年収570万円...
一般NISA口座開設者の6割以上は年収500万円未満、5割強が金融資産1000万円未満で、中間層に利用されていることがうかがえる。
厚生労働省は「年収の壁」問題への時限的な措置として行う企業向け助成金の申請受付を各都道府県の労働局やハローワークで開始した。配偶者の扶養に入りパートなどで働く人は年収が106万円を超えると社会保険料の...
明治安田生命保険は2024年度から内勤職員の年収を平均7%引き上げる。... また入社5年以内の若手職員は育成期間と位置付け、年収を引き上げて6年目以降の職員とは別の人事体系にする。シニア職員...
「年収の壁」問題で政府が打ち出した支援強化策に関しては、仕組みをうまく円滑に機能させるには、事業主と従業員のコミュニケーションが不可欠との認識を示し、企業に理解と協力を求めた。
自動車メーカーや大手部品メーカーの求人には「年収400万円以上可能」「慰労金300万円」「正社員登用制度あり」などの見出しが並ぶ。
社会保険をめぐる、いわゆる「年収の壁」問題への対応については、政府による新たな支援策が10月、スタートした。年収が一定額を超えても新たに発生する社会保険料の負担を緩和する措置を3年程度講じることにして...
上位中間層を世帯年収(可処分ベース)1万5000ドル―3万5000ドルと定義すると、10年頃の上位中間層は780万世帯で、インド全世帯のうち3%強に過ぎなかった。
経済同友会は3日、いわゆる「年収の壁」問題に対する意見書を発表した。... 政府が打ち出した「年収の壁・支援強化パッケージ」はあくまで時限措置と位置付け、抜本的な制度改革の必要性を訴えた。
24年10月からパート・アルバイトの社会保険料適用範囲が拡大となり、条件によっては従業員数51人以上の企業で働くパート社員らにも年収106万円以上で社会保険料加入義務が発生するためだ。現在、従業員数5...
厚生労働省は27日、パート従業員らの収入が一定額を超えると年金などの社会保険料の負担で手取りが減る「年収の壁」解消に向けて、当面の対策支援パッケージを公表した。年収が一時的に130万円を超えても連続2...
「年収の壁」制度改正視野 ―「年収の壁」について、今後、どのように取り組みますか。 ... 手当の創設など従業員の年収が減少しない仕組みを工夫し...
岸田文雄首相は「年収の壁」問題への対策を週内に決定し、10月から導入すると表明した。... 壁は社会保険(厚生年金・健康保険)への加入が必要な年収の基準。... 一時的な増収で年収13...
