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記事検索結果
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「人事面では7年間の有期雇用への移行や若くして自分の研究室を持てる『理研白眉制度』を設けるなど成果を出せた」 「財政面では研究所全体で使える資金を捻出するため、各研究センターから本部...
(火曜日に掲載) ◇ネットワーク研究所ワイヤレスネットワーク研究センター・宇宙通信システム研究室有期研究技術員 國森裕生 1979年、京都大...
ただし有期契約であれば、同一労働同一賃金の原則の適用を受ける。世間では「定年後の賃金減額は当然」と認識されがちであるが、まったく同じ仕事をさせていながら賃金は下げるというのは、パートタイム・有期雇用労...
(火曜日に掲載) ◇ソーシャルイノベーションユニット総合テストベッド研究開発推進センター・テストベッド連携企画室有期研究技術員 寺田直美 0...
「同一労働同一賃金」、対応の手順 パートタイム・有期雇用労働法の中小企業への適用が4月に迫ってきた。働き方改革の一環として、同一企業内における正社員と非正規社員(パート労働者...
その間、企業は代替要員を有期雇用して仕事をカバーする。... 有期でも雇ってもらえれば次への大きなチャンスとなる。
不安定な有期雇用が多い若手研究者が新しい分野に挑戦できる環境を整えるとともに、米国や中国に引けを取らない技術立国を目指すのが狙いだ。
国の事業は通常、5年など有期で、これによる雇用は任期制の特任教員に限られる。しかし大規模大学は有期事業の獲得が多く、それらをつなげることで長期の人件費を確保できる。
【競争率80倍】 教員雇用の中心は、無期雇用に向けた若手の有期雇用「テニュアトラック」制度の准教授で、ポスドク4人が雇用でき、当初年収は800万―1100万円。
博士人材の就職率は約7割で停滞し、40歳未満の国立大学教員の6割以上が有期雇用と、就職状況も厳しい。
技能面では、有期雇用も含めた全従業員で、品質管理(QC)検定や時計修理士の技能検定の合格率100%を目指す。
(1)わが国を含む多くの国で大学などの若手研究者の多くが有期雇用になるなど研究者の身分が不安定になっており、研究者の職業としての魅力が低下するとともに、研究不正の発生など過当競争の弊害...
