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激動の経営/新井組(3)破たん経験したゼネコン (2023/5/9 中小・ベンチャー・中小政策)

民事再生法の申請を知らされた後、馬場を含めた社員たちは「会社が倒れたら、給料はもらえるのか」と現実を見つめた。

コロナ禍で給食が一時的になくなった際には、パートを含む従業員の給料を8割支給するなど、手厚いサポートを行った。

従業員の給料を一定の等級に区分した「標準報酬月額」に所定の料率をかけて算出し、健康保険、介護保険、厚生年金の保険料は通常は労使折半だ。

同事業で島津に入社した社員は、同社から給料をもらいながら、博士後期課程に取り組める。

給料の支給額と手取額の違い、税金や保険、資金の調達方法としての貯蓄や投資、ローンなどを理解してもらう。

若手でも高い等級の仕事につけば、それなりに高い給料がもらえる仕組みだ。

生活不安で人材流動性高く 「給料が10円でも高いと、すぐに他社へ転職してしまう」。

何度か訪れる造船不況では受注が途切れ、「職人の給料を払うために身内の給料は払わず働いたこともあった」と八瀬社長は振り返る。

経営ひと言/大和ハウス工業・芳井敬一社長「選ばれる企業に」 (2023/2/27 建設・生活・環境・エネルギー)

「物価が上がる中で、給料を上げなければ人材が集まらない」と強調するのは、大和ハウス工業社長の芳井敬一さん。... 高い給料は社員の大きな動機付けになるが、それだけで社員を...

ベースアップ(ベア)に向けた資金を捻出するためにも、多くの企業が調達価格を高め給料を上げないといけない」 【記者の目/良い意味で「らしさ」脱皮を】 ...

年明けに社員を前に「今年は給料を上げる」と宣言した。

米ズーム、1300人削減 ビデオ会議の成功減速 (2023/2/14 電機・電子部品・情報・通信2)

ズームの問題の責任が自分にあるとした上で、給料を減らし、ボーナスを返上すると表明した。

「君の国(日本)はなぜ仕事が遅い人が評価や貢献度と関係なく高い給料をもらえる仕組みを持っているのか?」

経営ひと言/新潟商工会議所・福田勝之会頭「中小を守り抜く」 (2023/1/31 中小・ベンチャー・中小政策)

給料に反映できることもあるはず」と前のめり。

作業者がデジタルを使いこなせば給料が上がり、処遇改善が見込める」 ―デジタルを活用した将来構想は。

展望2023/サッポロHD社長・尾賀真城氏 付加価値の高い商品開発 (2023/1/27 建設・生活・環境・エネルギー)

経営側からみれば給料は投資でもあり、業績を上げるための流れを作りたい」 【記者の目/収益性改善、4年で結果】 新型コロナウイルス感染拡大による酒...

激動の経営/岩田鉄工所(1)“普通ではない作り方”追求 (2023/1/24 中小・ベンチャー・中小政策)

普通の給料しかもらえないぞ」と。

「なぜなら給料をたくさんもらっているから。

賀詞交歓会/日精工会長、消費拡大へ「賃上げを」 (2023/1/23 機械・ロボット・航空機1)

「ただ、私自身が個人で使う金額はたいしたことはない」とした上で「皆さんも一緒になって使ってほしいし、できれば社員の給料も少し上げていただきたい。

展望2023/大和ハウス工業社長・芳井敬一氏 社員の成長促す仕組み作る (2023/1/17 建設・生活・環境・エネルギー2)

物価高で給料が上がらないと人が集まらない。

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