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ほしい人材×育てる人材(142) (2024/1/30 マネジメント)

また、新入社員の教育も現場任せにせず、自立できるように3年目まで人事担当が配属先と一緒にサポートする態勢をとっている」 ―あるべきキャリア形成の姿は。

入社後、初めて配属された営業店勤務時代。

入社時に本社の人事部に配属され、その後経理部に異動。

配属先に特定の希望がない社員には本人の経歴や意向をヒアリングし、適材適所で配属するシステムだ」 ―オープンアップグループの傘下に入り、佐藤社長が就任してから約1年9カ月です。 ...

挑戦する企業/キリンHD(12)転換期に入った“人財”戦略 (2023/12/27 生活インフラ・医療・くらし)

また、それ以前に総合職採用で配属を選べなかった2年目以降の社員には、それぞれの自律的キャリア(軸)をあらためて決めることも始める。

ほしい人材×育てる人材(138) (2023/12/26 マネジメント)

同期の結束力を高めるための配属後研修も実施している。

キャステムの精密鋳造部門から30人程度を新会社に配属する。

配属は近年、全社のダイバーシティー(多様性)や働き方改革を率いる総務・人事系が多い。

リケジョneo(250)山陽特殊製鋼・高橋春香さん (2023/12/25 ひと カイシャ 交差点)

入社後は素材の研究部門に配属された後、現在は製造工程で棒鋼の品質改善を担当しています。... 現部門では私が配属される以前に、自動化に取り組んだ経験がなく、当初はどこから進めるべきかと悩みました。

企画、開発を担当したアフターマーケット事業本部の藤原英樹フェローは、定年をまもなく迎える2021年4月、再雇用を見越して新設の同事業本部に配属された。

24年春も3人の女性FEを現場に配属予定だ。

「電子回路設計やプログラミングなど、好きなことができる部署にたまたま配属された」と振り返る。

今後は本社工場の社員を順次、新工場にローテーションで配属していく。

「電子回路設計やプログラミングなど、好きなことができる部署にたまたま配属された」と振り返る。

電気めっき工 スズキハイテック 三沢孝夫氏 考える面白さ、原動力に スズキハイテック(山形市)の三沢孝...

「半導体支える人材を」 ビーネックス、研修拠点きょう稼働 (2023/12/4 生活インフラ・医療・くらし)

半導体産業未経験の求職者にリスキリングを施し、半導体関連企業に配属する。

リケジョneo(248)森トラスト・網代智子さん (2023/12/4 ひと カイシャ 交差点)

志望通りの配属でしたが、実際に仕事をしてみると意外なことも多かったです。

私は入社後スタッフとして生産現場に配属されたが、作業員を束ねる作業長や組長のレベルの高さ、五感・第六感で話をする姿を見て相手にならないと痛感した。

半導体産業が未経験の求職者を同社が採用してリスキリングを施し、半導体関連企業に配属する。... 研修後は全国の半導体装置メーカー、同製造工場に配属する。

ほしい人材×育てる人材(133) (2023/11/21 マネジメント)

例えば地方拠点の人事として配属されて、拠点の採用方法をテーマとした場合、現場へのヒアリングなどを通じ、最適な採用方法を検討する。

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