改善報告会で働きやすく 障がい者雇用に取り組むTOTO子会社のサンアクアTOTO(北九州市小倉南区、田中江美社長)が、設立30周年を迎えた。... 障がい者雇用の先進...

ソニーグループは14日、商品やサービスの企画・開発段階から高齢者や障がい者を含む多様な人々が関わることで使いやすくする「インクルーシブデザイン」の導入を強化すると発表した。社員モニター制度を設置して多...

DNPビジネスパートナーズは、障がい者雇用を推進するDNPの特例子会社。

障がい者は印刷機の組み立てを担当し、製造現場の戦力として活躍している。 ... 製造現場では障がい者4人が製品の組み立てなどを担当している。... 障がい者雇用率...

女性、高齢者、外国出身者、障がい者らが活躍している。... 身体障がい者以外の障がい者雇用を拡大するきっかけにもなった。... 今では身体障がい者2人、知的障がい者1人、精神障がい者3人が働く。

障がい者の法定雇用率引き上げを背景に、筑波技術大学が企業の注目を浴びている。... 就職支援では、障がい者雇用の経験がない企業向けの説明会を実施。... 障害者雇用促進法により、企業などが障がい者を一...

障がい者の法定雇用率自体も同年3月に引き上げられたためだ。... 「やってみたいという意欲を大切にする」と近藤久貴企画・管理本部障がい者雇用推進部長は話す。 ... 障がい者の積極的...

地域の特別支援学校と提携し、職業体験やインターンシップ(就業体験)などの就職までの道筋作りや、手順書の作成、保護者の見学会の開催などに取り組み、一人ひとりに寄り添った障がい者雇用を進め...

同社は特別な障がい者雇用枠を設けていないが、多くの障がい者が働いている。「知的障がいや精神障がいがある人も積極的に雇う」(川村社長)という。... 同社には手書きの図面に基づき設計する...

障がい者雇用に積極的な企業への助成金を減額する。一方で、企業の障がい者雇用を支援する助成金を新たに二つ設けるほか、既存の助成金も大幅拡充する。... 企業に義務付けている障がい者の雇用割合(法...

名古屋市熱田区の東邦ガス本社の一角で障がい者による靴磨き専門店が開いている。... 運営するのは障がい者雇用のために設立した特例子会社の東邦フラワー(同区)。... 靴磨き事業を成長さ...

大阪市東成区の本社1階の約半分の面積を健常者と障がい者の協働空間に改装。... 国が企業に義務づける障がい者雇用率が24年度から現状比0・2ポイント増の2・5%に引き上げられる。コクヨでは障が...

紙製品製作、やりがい増す セイコーエプソンの再生紙製造装置「ペーパーラボ」が、障がい者雇用に貢献している。... 企業に義務付けている障がい者の雇用率が段階的に上がっていることが背景...

適性・やる気見て適材適所で配置 ニッパツ・ハーモニー(横浜市金沢区、千野智幸社長)は、障がい者の雇用促進を目的に2002年に設立したニッパツの特例子会社。ニッパツの事...

従来の日本の障がい者雇用は健常者と別の業務を割り当てるケースが多いが、同社はそうした業務の切り出し方をしない。... 受け入れた部門では障がい者が想像していた以上に特別な存在ではなく、「無意識の偏見」...

身体に障がいを持つ人がロボットとコンピューターグラフィックス(CG)のアバターを使い分けながら遠隔操作で接客する。... 障がい者雇用の新しい形になる可能性がある。 ...

白銅は障がい者雇用を拡大する。2カ所目となる農園を埼玉県三郷市に設け、障がい者を6人直接雇用する。... 障がい者6人のほかに指導者として2人を雇用する。

三井不動産は博報堂と組み、企業による精神障がい者の雇用と雇用後のキャリアアップを支援する新会社「SUPERYARD」を起業した。就労移行支援事業所などと連携して人材募集に協力するほか、障がいの特性に合...

厚生労働省は、障がい者雇用に関するノウハウの蓄積が少ない企業に対し、障がい者の求人や採用などを支援する相談機関への新しい助成制度を2024年4月に始める方針を固めた。... 障がい者雇用の底上げを図る...

働き方改革や、雇用環境の整備に向けて動きが始まるなど取り組みが広がっている。 ... さらに病欠申請者数が落ち着き、障がい者雇用環境の整備も進行。「厚生労働省による障害者雇用に関する...