特にT職群に分類されるプロフェッショナル人材に関して「具体的にどのような専門性を発揮すれば高い評価につながるのかが明確ではなかった」(今石浩一執行役員人事部長)ため、求める能力と人材像...

賞与とベア、定期昇給を含む総額は現在の人事制度になった03年以降過去最高の水準。

今後も当社のパーパスに共鳴してもらえる相手との提携は検討する」 ―デジタル変革(DX)や人事制度改革を推進しています。 ... 年功序列の昇格要件を...

KHネオケムは2023年から企画や営業などの一般社員にジョブ型の人事制度を導入した。... 同社は18年に策定した長期計画「ビジョン2030」で「世界で輝くスペシャリティケミカル企業」を目指すとしてお...

I―ne(アイエヌイー)は休暇制度を拡充した。... 昇給率アップなど人事制度を改定、多様な社員が能力を発揮しやすい環境を整える。

まず幹部社員の人事制度を見直し、給与水準を高めつつメリハリのある評価体系に改める。

「22年度の取得率81%から引き上げるため、取得への不安を払拭する『収入シミュレーションシート』などの支援策を講じた」(内山夕香人事部長)ことが、対象の全男性社員の取得につなが...

日立造船は5日、桑原道常務(60)が4月1日付で社長兼最高執行責任者(COO)に昇格する人事を発表した。... 特に人事制度では抜本的な改革に取り組...

同社は脱炭素技術の開発やデジタル変革(DX)を進めており、三好忠満執行役員人事労政部長は「当社の経営戦略は幅広く、難易度が高まっている。... 社内公募制度は23年10月に始まった。....

劇的な変化の中、91年に新社長に就任した新川洋一は海外展開の本格化、国内拠点の強化、成果配分型の人事制度導入など構造改革を推進。

23年4月に新人事制度とともに十六銀行全社員を十六FGに転籍させた。... 以前は『定石の人事異動が本人のため』だった。

新事業創出に関し、自分事として物事を前に進められる専属の社員を任命し、社長直轄の組織としてチーム編成することを検討している」 ―24年度に予定する新人事制度の骨子は。 ...

人事やDE&I(ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン)部と連携し健康経営に取り組む。... 人事労務や組織風土、安全、ウェルビーイング(心身の健康・幸...

同金庫はすでに昨年4月、55歳到達時と60歳定年再雇用時に役職や賃金を見直す制度を廃止し、65歳まで55歳到達前の職位や賃金が継続される人事制度改定を行うなど、高いモチベーションで安心して働ける環境整...

グループ内においても、職能制による人事を行う海外子会社は若手を登用しやすく、日本だけ遅れてはいけない。 同社は23年に策定した人財政策の基本方針をもとに、24年は人事制度改革に注力す...

RYODENは役割等級制度を2022年4月に刷新した。... 今石浩一執行役員人事部長は「部下の育成にも力を入れてほしい」と目的を語る。 ... 従来の上級職を対象とした人事制度では...

全てを引き受け、非鉄分野の企業なども入ってそれぞれ有意義な物を利用する『資源コンビナート』の構想を掲げ、いろいろな企業と相談している」 【記者の目/新中計で人事改革進む】&...

企業では福利厚生を含めた人事制度が変わる途上なのでしっかりニーズを拾う。

名鉄バス(名古屋市中村区)は、バスの運転士と運行管理者の定年を最長70歳までとする新人事制度を4月1日に導入する。... 現在の制度は2003年10月に導入しており、20年ぶりの変更と...

4月に人事制度を刷新し、これらを含む評価体制を作る」 【記者の目/トップ交代、改革継続に注目】 4月にエネルギー部門の長い植村幸祐執行役員が社長に昇格する...