粉飾決算や脱税などでも倒産回避、従業員の生活のためだと正当化することがある。

東京都は都内中小企業を対象に専門家の派遣を受けて従業員のエンゲージメント(結びつき)向上や賃上げに取り組む企業に奨励金を支給する。専門家の派遣を2回受け、賃金の引き上げや、フレックスタ...

従業員10人未満の小規模企業も44・0%と低く、交渉の厳しさがうかがえる。 ... 小売業とサービス業、従業員数では10人未満の小規模企業が3割を下回るなど苦戦している。

従業員の持つ資質や能力を指す「人的資本」。... 義務化の背景には、従業員をコストではなく資本と捉えて企業価値向上を図る「人的資本経営」が重要になってきたことがある。

当社従業員がゆかりのある地域を指定して行う任意の募金に、会社拠出を上乗せして自治体などへ寄付を行う、「私の地元応援募金」は23年度までに累計寄付額が25億円を突破した。

いずれも人口減少や少子高齢化に伴う従業員不足への対応が狙い。

事業主には業務内容などを勘案しつつも、可能な限り従業員の選択肢を広げる工夫が求められる。 ... 子どもが4人以上いる従業員が多い中小企業では、高校3年生まで行事参加のために有給休暇...

賃上げは社会的な要請に応える側面とともに、従業員の成長や意識改革、そして生産性の向上を促していく目的もあろう。... ただ、経営者にとっては賃上げを従業員の生産性向上や会社の成長といかに連動させるかが...

従業員は約200人。

国籍や年齢、性別にとらわれない組織づくりを実践しており、フィリピン、ベトナムなど外国人従業員は20人を超え、従業員の半数近い。... 外国人従業員には日本語教育を施すほか、工場現場では作業手順や仕様な...

従業員は465人。

従業員300人未満の中小企業の賃上げ率も4・75%と高水準に達した。 ... 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの小林真一郎主席研究員は、「企業はコストの上昇などイ...

中長期的に従業員エンゲージメントや定着率の向上、採用強化に結びつけたい考えだ。

モノづくりの楽しさを表現した一連のCMの中には、従業員の子どもたちが登場するシリーズがあり、社内での士気向上につながっているという。... 長谷工コーポCMで従業員を主役に ...

フィンガービジョン従業員の手荒れ・ケガ防ぐ フィンガービジョンは吉野家(東京都中央区)と、食器洗浄ロボットの開発に取り組む。吉野家の店舗では利用客が食べ終えた食器を、...

東京都は中小企業の従業員や扶養親族の教育、リスキリング(学び直し)を支援するため、2024年度から中小企業従業員融資「まなび」を新設する。

(西部・関広樹) 【概要】▽所在地=福岡市中央区天神1の15の35▽設立=05年6月▽資本金=19億3900万円▽売上高=14億470...

従業員の安全教育に関心の高い中小経営者は多く、通常の記事と比べ、アクセスが10倍あったという。... 例えば、従業員が病気やケガなどで長期間働けなくなった際の所得を補償する『団体長期障がい所得補償保険...

既存工場に約4200人の従業員がおり、新たに約1000人雇用する計画だ。

政府は2024年を「中堅企業元年」と位置付け、給与や従業員数の伸び率で大企業を上回る中堅企業を支援する。この中堅企業、当期利益率や従業員1人当たりの売上高でも大企業に接近しているという。 &#...