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記事検索結果
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若手社員の技術習得を後押しするためにベテラン社員を再雇用するなど技術承継に力を入れる。
同社は2022年度に賃上げ政策の推進や物価上昇、円安などを踏まえ、一般社員や再雇用の社員など同社が直接雇用する従業員に対し、平均3%の給料改定を行った。
外国人材は13年前に雇用を始めた。... 60歳が定年で65歳まで再雇用しているが、再雇用終了後も本人が望めば嘱託で採用している。
群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... これまでは「再雇用制度」と称し、結婚、出産、育児、介護などの理由...
70歳まで雇用している企業の8割近くは定年引き上げや定年廃止ではなく、定年後に再雇用する継続雇用制度を採用している。再雇用後の勤務時間・業務内容が再雇用者の希望と相違した場合や、職務内容に関わらず、一...
従来は定年後、65歳まで1年更新で再雇用していた。10月以前の再雇用者には、さかのぼって適用しない。 多くの企業が65歳までの雇用義務化を再雇用にとどめている中、定年延長を訴求するこ...
対象者は同年12月31日に満50歳以上で勤続1年以上の正社員、定年再雇用社員、契約社員(非常勤除く)。特別退職金を支給するほか、再就職も支援する。
現在、60歳で定年を迎えた後、希望者には1年ごとの再雇用制度を導入している。... また、65歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大70歳まで働くことを可能にする。
再雇用制度は賃金が低下しても、仕事の内容は定年前とほぼ変わらないのが通例。... 再雇用者の活性化に協同労働を生かすには、定年前から副業・兼業やキャリア研修を実施し、再雇用移行時の段差を低くしておきた...
雇用にもつなぎたい」と話す。 ... 専門のカウンセリング資格を持つ社員が4人おり、65歳で定年退職した再雇用スタッフも働く。
高齢者雇用の推進に向け、現在管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることを検討している。定年後に賃金など待遇が変わること...
技能伝承では定年を迎える60歳のベテラン社員を対象とした再雇用時の採用人事制度を刷新、8月からスタートする。習得した技術やノウハウを若手に教えて伝え切ることまでできての再雇用とする予定だ。 &...
有給休暇を取得しやすい職場づくりや高齢者雇用を推進。... 高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般...
これまで豊田合成では60歳を定年とし、その後5年間は再雇用として働くことができた。一方で再雇用になると勤務形態は短時間になるため、賃金も下がる。... 制度設計の段階では再雇用と定年延長を併用する案も...
一方、多様な雇用機会と労働者のニーズをマッチングするため、労働市場の需給調整機能を高める。... またコロナ禍では、非正規雇用労働者の失業期間が長期化するなど、雇用の安定性のリスクが顕在化した。......