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記事検索結果
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「年収の壁」制度改正視野 ―「年収の壁」について、今後、どのように取り組みますか。 ... 手当の創設など従業員の年収が減少しない仕組みを工夫し...
岸田文雄首相は「年収の壁」問題への対策を週内に決定し、10月から導入すると表明した。... 壁は社会保険(厚生年金・健康保険)への加入が必要な年収の基準。... 一時的な増収で年収13...
政府は25日、パート従業員らの収入が一定額を超えると年金などの社会保険料の負担で手取りが減る「年収の壁」の解消に向け、対策パッケージの概要をまとめた。... また、年収が一時的に130万円を超えても連...
厚生労働省は21日、社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の年金部会で、「年収の壁」解消に向けて、年収106万円を超えても手取りが減らない制度のあり方について、複数案を提示した。... 年...
北米で『ブランド価値経営』を徹底し、若年層から世帯年収の高い優良顧客層まで幅広い層の支持を獲得。
第一に日本企業の役員、特に最高経営責任者(CEO)の報酬は欧米諸国と比較して年収の絶対額が低い点が特徴であり、英ウイリス・タワーズワトソンの調査によれば報酬額自体は米国企業の5分の1、...
非正規労働者など女性の働き控えにつながっている「年収の壁」の解消策が焦点の一つだ。... 同制度が「年収の壁」の一因とされるためだ。適用される専業主婦は、従業員101人以上の企業に勤める場合は「年収1...
また、制度上の問題としては、「年収の壁」の存在が挙げられる。年収の壁とは、給与が一定金額を超えた場合に手取りが減少する状況を指す。 年収の壁により、本来働ける余力のある人が労働時間を...
その他の目標として、株主資本利益率(ROE)10%以上や配当性向30%以上、従業員の年収の10%引き上げなどを掲げた。
パート・アルバイトの比率が高く、年末の繁忙期には年収を一定以下に抑えようとする「就業調整」の問題も抱える。
2022年に社員の平均年収を20%以上引き上げる大幅な給与改定を実施しており、さらなる賃上げで優秀な人材の確保につなげる。 ... 平均年収は23年に約900万円となる見込み...
22年8月末時点では世帯年収300万円未満層で負担意識が目立っていたが、同年10月末時点で300万―500万円未満層まで広がった。... どのような分野においても、お金をかけたい意向はひとえに年収に左...
介護福祉士とケアマネージャーは年収6万円増、介護福祉士の資格を取得する前の者は年収12万円増額する。
これにより、年収は現状から平均4%アップになる見込みだ。... 会社側にとっても年収の増加率と同じ4%の人件費の増加となるが、「制度の創設を通じて、職員に長期的な視点での価値創造や持続...
「業界平均463万円のドライバー年収を、既に当社は600万―800万円で運用している」と話すのは、ネクスト・ロジスティクス・ジャパン(東京都新宿区)社長の梅村幸生さ...
24年問題では年間の残業上限が960時間に規制されることから、輸送力の低下だけでなく残業代削減に伴うドライバーの年収減も懸念されている。
高等専門学校卒の新卒で年収は約440万円。従業員172人の同社平均となる30歳係長の年収は約680万円だが、今後4年内に平均年収を約800万円に引き上げる方針だ。
