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オープンハウスグループは2024年9月までに20人以上の障がい者を新規採用する。... 地域の就労移行支援事業所で説明会などを実施し、ハローワークを通じて採用する。現在は中途採用のみだが、新卒採用も今...
2021年4月の社内カンパニー制導入以降、各ビジネスユニットが主体となって採用活動を実施する。... 「ミッションの『“はたらく”に歓び(よろこび)を』に共感し、それを体現するような自...
ピーチ・アビエーション(大阪府田尻町、大橋一成社長)は、同社初の第二新卒を採用する。総合職(事務職・整備技術職)が対象で、1年以上の社会人経験がある15人程を2024年...
商品開発・プレゼン、実践的に学ぶ場提供 【仙台】アイリスオーヤマ(仙台市青葉区、大山晃弘社長)が、工業高等専門学校生の採用に力を入れている。... 採用した高専生は開...
多様な人材の確保・育成のための施策としては、女性管理職比率を連結ベースで3%、企画職群の新卒採用者に占める女性社員の割合を20%とする目標などを掲げた。
インナーブランディングの強化は、人材採用と定着にも効果がある。... 継続的な新卒採用も実施し、ベテランが育成に積極的に関わる良い循環を形成している。 ... 人材採用活動に社員を携...
中小の若手人材不足解消へ ―高校生の新卒採用に注目した経緯は。 ... 高校新卒の採用や定着に取り組む中小企業を支援する。... 今すぐ「高校新卒採用」に取り組みな...
都内で開いた2024年度新卒採用者の内定式にはレゾナック・ホールディングス(HD)の高橋秀仁社長や今井のり執行役員が出席し、新たなパーパス(存在意義)や企業変革の取り組...
「リケジョの新卒採用を増やすには、いかに直接アプローチできるかがポイントだ」と力を込めるのは、神戸製鋼所執行役員の岡野康司さん。 ... 総合職技術系の採用におけ...
きょう2日、企業の多くが新卒内定式を行う。... 採用の定常業務は人工知能(AI)も活用し効率化する。... 採用活動は内定式で一段落ではない。
新卒採用でも年間20―30人のうち女性は2―3人にとどまっている。 「年齢やジェンダーに関係なく多様な採用をいかに増やしていくか」と上田会長が話すように、それぞれの事業会社が成長を遂...
森井宏隆執行役員人事部長に新卒採用でのポイントや新卒入社後の人材育成などについて聞いた。(編集委員・井上雅太郎) ―この数年の新卒採用状況に変化はありますか。 ...
また、1985年の男女雇用機会均等法の制定により、女性の新卒採用が進んだ後に入社した世代で、企業の役員や管理職に就いている女性も少なくない。
綜合警備保障 採用部長 大野貴廉氏「事業発展へ挑戦精神必要」 日本最大級の警備員数を抱える綜合警備保障(ALSOK)は、グループ全体で1100人程度の...
(安川結野) ―新卒採用や人材育成で重視する点は。 ... 「海外での新卒採用を始めた。... 日中バイリンガルの学生を採用した。
(西沢亮) ―経験者の採用を重視されています。 ... ただ当社には新卒で入社してから10―20年以上働く社員もいる。定着率も高く、準備が整えば新卒...
県内大学からの新卒採用や都市部から移住するキャリア人材など2023年度中にまず2人を採用し、5年間で計16人雇用する計画。
