記事検索結果

19春闘/経団連と連合、賃上げ手法で隔たり都内でトップ会談（2019/2/6 総合３）

賃上げの必要性は認めつつも、手法をめぐり両者の溝があらためて浮き彫りになった。連合は中小が賃上げ原資を確保するためにも、下請け企業に不利になりがちな取引慣行の是正に取り組む重要性を...

19春闘/大企業の取引慣行是正を連合、経労委報告で見解（2019/1/24 総合３）

同日会見した連合の神津里季生会長は、政府が賃上げ目標を設定する「官製春闘」に否定的な経労委報告に「方向性は一致している」としながら、「大企業で構成する経団連は、中小企業が賃上げ原資を得られるよう取引慣...

2017年春闘(上)4年目の官製春闘−大手ベア、前年に届かず（2017/3/16 総合１）

【昨年下回る】「少なくとも前年並みの水準の賃上げを期待したい」。... 【働き方改革進む】 JAMの賃上げ要求は格差是正分も含め6000円。... 【格差是正】&...

■中小・非正規焦点焦点は従業員の7割弱を占める中小企業の賃上げ原資の確保と非正規の賃上げができるかだ。... 連合の集計では昨年春闘での全体賃上げ率は2・00%に対し、中小...

17春闘/集中回答日、3月15日−連合、月例賃金にこだわる（2017/1/20 総合３）

傘下労組はベースアップ(ベア)など賃上げ要求水準「2%程度」とした連合基本構想を基に、2月末までに要求を経営側に提出する。 ... 一時金を含めた年...

深層断面/4年目の「官製春闘」に暗雲、官邸・経済界に不協和音（2016/12/2 深層断面）

「今年並みの水準の賃上げを期待する。... 4年連続賃上げを会員企業に求めつつ、具体的な賃上げ方法についてはベアを含む多様な選択肢を例示。... 問題は中小企業の賃上げ原資の確保ができるかだ。

賃上げ要求、来年「2%程度」−連合が春闘基本構想案（2016/10/21 総合３）

また中小企業の賃上げ原資確保のため、来春闘でも大手と中小との「公正取引の推進」を掲げる。... 16年春闘では大企業が集まる経団連集計では定昇とベア合わせた妥結額は7497円(賃上げ率2・27...

15春闘/高水準ベアめぐり攻防（2015/3/10）

「価格改定の見送りにより、サプライヤーの賃上げ原資が増えたように見えるかもしれない。ただ、それを根拠に賃上げを求めるつもりはない。

たましん法人総合サービスBOB、中小の賃上げ対策セミ（2014/6/17）

たましん法人総合サービスBOBは24日14時から多摩信用金庫武蔵野支店(東京都武蔵野市)で、経営者向けセミナー「これから3年間、失敗しない中小企業の賃上げ対策セミナー」を開く。エントエ...

中小「賃上げ」87%前向き−中小緊急アンケート(本社調べ) （2014/3/4）

収益改善への不安が先行しながらも賃上げに踏み切らざるを得ない―。... 一方で賃上げ原資となる利益確保については、半数以上が「利益横ばい」、または「減益」とみる。... 業績にかかわらず、経営の選択肢...

ちがいを認める・働き方の多様性(2)賃金抑制続く電機業界（2008/5/9）

【7年ぶり賃上げ】今年は三洋電機が7年ぶりに賃上げした。... 一方で、一律の賃上げから配分の多様化を模索する動きが広まった。松下電器産業は1000円分の賃上げ原資を家族旅行や健康維持などワ...