70歳まで雇用している企業の8割近くは定年引き上げや定年廃止ではなく、定年後に再雇用する継続雇用制度を採用している。再雇用後の勤務時間・業務内容が再雇用者の希望と相違した場合や、職務内容に関わらず、一...

対象は正社員と再雇用社員、嘱託社員で、非管理職者とする。

正社員や定年退職後の再雇用者は5万円、契約・パートタイムの社員は2万円を11月11日に支給する。

現在の再雇用者にも適用する。

従来は定年後、65歳まで1年更新で再雇用していた。10月以前の再雇用者には、さかのぼって適用しない。 多くの企業が65歳までの雇用義務化を再雇用にとどめている中、定年延長を訴求するこ...

対象者は同年12月31日に満50歳以上で勤続1年以上の正社員、定年再雇用社員、契約社員(非常勤除く)。特別退職金を支給するほか、再就職も支援する。

現在、60歳で定年を迎えた後、希望者には1年ごとの再雇用制度を導入している。... また、65歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大70歳まで働くことを可能にする。

賃金上昇が続けば雇用機会にも影響しかねない。 ... (大阪市港区) ホーライ...

再雇用制度は賃金が低下しても、仕事の内容は定年前とほぼ変わらないのが通例。... 再雇用者の活性化に協同労働を生かすには、定年前から副業・兼業やキャリア研修を実施し、再雇用移行時の段差を低くしておきた...

雇用にもつなぎたい」と話す。 ... 専門のカウンセリング資格を持つ社員が4人おり、65歳で定年退職した再雇用スタッフも働く。

高齢者雇用の推進に向け、現在管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることを検討している。定年後に賃金など待遇が変わること...

技能伝承では定年を迎える60歳のベテラン社員を対象とした再雇用時の採用人事制度を刷新、8月からスタートする。習得した技術やノウハウを若手に教えて伝え切ることまでできての再雇用とする予定だ。 &...

有給休暇を取得しやすい職場づくりや高齢者雇用を推進。... 高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般...

これまで豊田合成では60歳を定年とし、その後5年間は再雇用として働くことができた。一方で再雇用になると勤務形態は短時間になるため、賃金も下がる。... 制度設計の段階では再雇用と定年延長を併用する案も...

一方、多様な雇用機会と労働者のニーズをマッチングするため、労働市場の需給調整機能を高める。... またコロナ禍では、非正規雇用労働者の失業期間が長期化するなど、雇用の安定性のリスクが顕在化した。......

しかし、糖尿病などは40―50代でも罹患者が増えている実態に加え、今後の定年延長・再雇用のさらなる推進など制度動向も見越すと、企業経営として今後無視できないテーマになってくるのではないか。 &...

61歳以降は新設する専用の処遇体系「セレクト型」と隔日勤務の再雇用制度のいずれかを選べる。

併せて定年後の再雇用制度を見直す。... 加えて06年4月導入の定年退職者再雇用制度の「エキスパート・ファミリー制度」は「定年後再雇用制度」に移行・廃止し、役割への期待や処遇を見直す。

このプロジェクトは、定年後の再雇用者や副業・兼業者、海外展開用の業務委託者など多様なメンバーで構成し、20代後半の若いマネジャーが事業をリードしている。

ダイキン工業は雇用延長で常に産業界の先陣を切っている。2001年には65歳まで引き上げ、65歳以降も会社が選ぶ対象者を雇用する制度改革に踏み切った。... 人事本部ダイバ...