- トップ
- 検索結果
記事検索結果
800件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
その上で親方に当たる30代の「チーフクラフター」の年収を最大で現状比1・8倍の約900万円に引き上げる。
現行の2割負担の対象者は年収280万円なのに対し、65歳以上の所得上位30%に当たる年収220万円を拡大対象としている。... 一定以上の所得(単身者で年金を含む年収が280万円以上&...
「人材採用の強化もだが、年収に占める基本給の割合を高めることで、社員が安心して今後の生活やキャリアを考えられる環境をつくりたかった。
東京都は税や社会保障の仕組みが生み出す年収103万円や130万円の「年収の壁」に関わる知識の理解や個別の課題解決につなげる取り組みを始める。... オンラインセミナーは都内在住者や勤務者を対象に、年収...
カステラは、カード会員の年代、年収、家族構成、年間利用額などの属性データ、カード利用金額、利用時間帯、利用エリアといった加盟店決済データを使って、顧客行動を詳細に分析できるのが特徴だ。
いわゆる年収の壁については、当面の対応として、被用者が新たに106万円の壁を超えても、手取り収入が逆転しないよう、労働時間の延長や賃上げに取り組む企業に対し、複数年(最大3年)で計画的...
(幕井梅芳) 政府の全世代型社会保障構築会議が22年12月にまとめた報告書では、勤労者皆保険の実現に向けて、短時間労働者への被用者保険の適用拡大(企業規模要件...
「子どもを持つのにふさわしい年収があることが大事で、賃金引き上げを通じて企業が果たすべき役割だ。
年収増で建設業に若手定着 少子高齢化に伴う担い手不足に直面する建設業界。... 2016年に就任した浅香豊社長が「将来投資」としてとりわけ重視するのが年収増につなげる施策だ。
年収ベースでは平均7%、最大24%の引き上げとなる。... 一般社員でもリーダー級ならば年収1000万円以上、事業部長級の幹部社員は同2000万―3000万円程度となる。 &#...
従来の人事制度における評価や昇格に伴う昇給などと合わせると、予定年収額は全社平均で5%、等級別の平均では3―7%の引き上げとなる。
「年収の壁」とはパートで働く主婦らの年収が一定の水準を超えると、配偶者の扶養から除外され、社会保険料や所得税の負担が生じて、手取り額が減る問題を指す。... 年収の壁はいくつかある。... 手取りの減...
日商と東京商工会議所は、これら3項目以外に「年収の壁」問題の解消、地域の経済実態に基づいたランク制の堅持などを要望。
従業員と女性従業員の社外パートナーが2カ月以上の休業を取得する場合、従業員に取得期間に応じ最大35万円、社外パートナーには育児休業支給金と年収の差額で月最大15万円を支給する。 &#...
同じ業績の場合、残業代や賞与を算出するベースとなる金額が増え、対象社員の年収は直近業績に基づく試算で約235万円増える。
