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記事検索結果
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女性比率の引き上げに取り組むのは、国内労働人口の減少といった背景から「男性だけで労働力をまかなっていくのは難しい」(榊原宏悦管理本部人事部長)と考えるためだ。生産現場では力仕事も多く、...
狙いについてシステムエンジニア(SE)出身の小川社長は「日本はIT人材が不足しているにもかかわらず、女性比率はわずか2割」とした上で、「20―30代の女性は出産・育児といったライフイベ...
「実はコロナ禍が始まる頃から鉄の比率を下げようと計画していたが、鉄の価格が高騰し、結局は鉄とその他金属が当社の中心的な存在になっている。... 今後は廃プラスチックや電子機器関係などとともに、建物の解...
安定調達にはサプライヤーとの間にきちんとしたパイプを作って、緊密に連携するウィンウィンの関係を構築するとともに、代替材料の開発も含めて取り組んでいく必要がある」 ―中期経営計画で20...
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。
薬学や建築、生物系などの女子比率は5割近い。比率の低い学科での女子限定選抜は、48人の募集に志願が39人、合格は25人だった。工学部機械工学科の女子比率は約21%と倍増し、初年度として効果はま...
同社の配当は、海外売上高比率が高いことから為替による影響、セラミック事業では半導体関連市場の変動の影響を受けやすい。
将来は出資比率の見直しを含め「あらゆる選択肢を検討する」(岩田社長)とし、現在の厳しい収益環境から構造改革を含め反転攻勢をかける。
