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併せて一般社員については昇進試験を撤廃して優秀な若手の登用を図る。 ... 組織風土改革では、21年10月に発足した社長直轄の全社変革プロジェクト「チーム創生」が旗振り役となり指針を...
大和ハウス工業子会社の大和リース(大阪市中央区、北哲弥社長)は、社員の福利厚生施策の一環として、Craif(クライフ、東京都文京区)が提供する次世代...
流機エンジニアリング(東京都港区、西村聡社長)は、全社員を対象に仮想現実(VR)を用いた危険作業体験と安全意識を高めるためのグループワークを開いた(写真)...
社員のモチベーションアップのため、ワークライフバランスの向上に向けた制度を導入する。「グループ全社員一丸となって経営目標の達成を」と意気込む。
店舗ごとの役割分担の明確化のため、リアル店舗40店舗体制から地域ごとに県内12エリア体制へ移行するほか、全社員の約半数が顧客に接する渉外社員となる体制の構築も進める。
同保証は25年度から全機種・全製品に広げ差別化を狙う。 ... 3代目の福島社長は「社員が働きがいあふれる職場を作りたい」とし、グループ全社員対象に23年度、24年度の2年で11&#...
まず、この承認、発売を目指しており、5合目は越えたと思っている」 「新薬メーカーとして『世界中の患者さんに新薬を届けたい』というのが全社員の夢。
その3・5キロメートル圏内の複数の社宅などに若手社員を中心とする防災要員240人が居住する仕組みを構築。... 全社員を対象に、年2回の大規模な総合震災訓練を実施。災害発生に伴い公共交通機関が混乱した...
「これまで部長クラスとの対話が主だったので、次はより現場に近い社員らと一緒に議論して皆で気付きを得たい」。全社員で知恵を絞り、人手不足などの課題に挑む。
全社員360人の約28%に相当する。... テクノアでは中小製造業の経営を課題解決型で支援するため、中小企業診断士などの関連資格を取得することを社員に推奨している。
全社対象eラーニング 楽天グループは2月、国内の本社に勤務する全社員を対象に人工知能(AI)の基礎を学ぶeラーニング研修を始めた。... 楽天グループの代表的な取り組...
企業は社員のものであり、企業は地元の雇用のためにあるという理念に基づき邁進して参りました。... 当社のモノづくりは人の手が関わる工程が多く、社員一人ひとりが財産です。... この栄誉は、手探りで始め...
世間一般のイメージアップを図るため、03年に全社員が参加する企業価値の再考活動に乗り出した。... 若手社員からの「営業活動でもっと知名度がほしい」という要望に応えた格好だ。 出演し...
背景には社員の主体的な行動を引き出す同社ならではの仕掛けがある。 23年5月に米オープンAIの対話型AI「チャットGPT」をグループ社員が自由に使える環境を整備し...
TKCはここ5年程度で社員研修の体系化を進めてきた。... 新入社員の価値観や教育環境は年々異なり、毎年違う内容の研修に出てもらう」 「以前行ったヒアリングでは上司と部下の面談にアン...
2021年8月からデジタル変革(DX)の教育プログラム『DXカレッジ』でデジタルの基礎的な能力を身に付ける研修を全社員に向けて始めた。... 一番早期のプログラムは社会人経験2―7年の...
また、スペシャリスト志向の新入社員が増えるなど、社員の就業に対する意識変化も人事制度を変えた理由の一つだ。... それに加え、ベースとなるビジネススキルを身に付けてもらうためのオンライン学習ツールなど...
従来のゼネラリストだけでなく、変革を起こすリーダーやM&A(合併・買収)、デジタル化などを推進できる専門人材を中長期的に育成するため、全社員を対象に継続的、自律的に学習できる教...
