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記事検索結果
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健康格差は自己責任では解消しないとされ、禁煙・禁酒につながる税制や運動する余裕がある勤務時間、職場での健康的な食事の提供といった環境へのアプローチが重要だと指摘した。
【A.単発勤務、即戦力スキル生かす】 アルバイトやパートタイマー、派遣社員など働き方はさまざまだね。... 【A】単発で数時間単位での勤務が可能で、継続した雇用関係のない労働...
フレキシブルタイムの開始時刻を1時間前倒しして6時から勤務可能にした。... 超過勤務時間を使って非労働日を設定できるようにし、週休3日で働くことも可能にした。
一方で、決まった時間に幼児の送り迎えが必要な「幼稚園」のニーズは減っている。... 園によっては文字の読み書きなども実施しているが利用時間が朝から昼過ぎまでであるため、子どもの送り迎えや帰宅が親の勤務...
4月に働き方改革関連法が運送業界にも適用され、トラック運転手の残業上限規制や勤務インターバル制度が導入されると、1回で運行できる距離は短くなる。長距離輸送に加え、倉庫での荷待ちや荷下ろし時間が長ければ...
こうした背景から、産休や育休、そして育児短時間勤務制度など社員のライフステージに合った制度を設ける。... 技術職として、コネクター表面のメッキに関する耐久性などの評価を担っており、育児短時間勤務制度...
コロナ禍を機に在宅勤務と出社勤務を併用するハイブリッド形式になった勤務体系で課題になる運動不足の対策として、9月から社内掲示板への「本日の体操」の投稿を開始。... 同社は出社勤務だけでなく、業務内容...
ITの普及で時間と場所を選ばない働き方が可能になった。半面、いつでも連絡がとれるようになったことで、仕事とプライベートの境界線は曖昧になり、勤務時間以外でも職場や取引先への連絡への対応を求められる人は...
一例として勤務時間に依らない仕事の成果で評価する環境整備や男性の育児参加を阻む長時間労働、男女間賃金格差の是正を指摘した。
現在では出生時に使える5日間の特別有給休暇を付与したり、勤務時間を短くできたりする制度設計がされている。 ... 育休や短時間勤務制度のほか育児を支援する社内制度を解説している。.....
賃上げ促進と人手不足の解消に向け、106万円を超えても手取りが減らないように勤務時間の延長や賃上げを行った企業には一人当たり最大50万円を助成する。
新工場の社員の勤務時間は1日2時間で「農業や林業などに従事する人も勤務可能」(川戸俊彦会長)にする。
今後、勤務体制も見直す。現在、8―17時の勤務時間を2班に分けて早朝、夜に出勤できるようにして工場の稼働時間を増やす方針だ。
保険料回避のため、あえて短時間労働・低賃金とする傾向がある。 政府は深刻な人手不足を緩和するため、短時間労働者が勤務時間を延長しやすい環境を時限的に整える。106万円の壁を突破しても...
08年には本社事務所の一角に保育用の部屋を設置、子連れ勤務を認めた。同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終えた退職者の再雇用制度などを導入した。 ... 負荷の集中する工...
