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記事検索結果
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政府関係者や企業の従業員など情報を扱う可能性のある人の国籍や犯罪歴などを調査し、各省庁が適正があると判断した場合に資格を与える。
年齢や性別、障がいの有無、性的指向・性自認、国籍、人種、宗教などを互いに尊重して認め合い、生き生きと輝ける環境下でチームワークを発揮できるように努め、変革と価値創造を推進する。
米国では近年、大型搾油プラントの建設が相次ぎ、穀物メジャーや多国籍エネルギー企業なども多額の資金を投じてこの分野に参入している。
国籍や年齢、性別にとらわれない組織づくりを実践しており、フィリピン、ベトナムなど外国人従業員は20人を超え、従業員の半数近い。
2カ国・地域以上に出願された「国際展開発明件数」で日本国籍は全体の48・6%と首位で、他国籍に比べて大きくリードする。... 富士通やNECなど日本国籍出願人による出願も増加傾向という。...
「国連の持続可能な開発目標(SDGs)の考えを取り入れ、年齢や国籍などにとらわれない組織づくりを目指している。
(村上毅) 「宗教や国籍を超え、障がいがある人でも働けるのが当社のダイバーシティー」と二ノ宮社長は強調する。
政府は資格取得を希望する本人の同意を得た上で、家族の国籍や犯罪・懲戒歴、精神疾患の有無など7項目を調査し、各行政機関が結果を基に資格の付与を判断する。
