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東京湾に面する臨海地域「東京ベイエリア」と都心部をつなぐ結節点としての機能を発揮することで就労人口や観光客の増加を図り、街の活性化につなげる。
外国人材の長期就労につなげる「育成就労」制度の創設を柱とする入管難民法などの改正案の審議が参院で始まった。... ただ法案には日本が就労先として真に「選ばれる国」になるのか不安視させる規定が盛り込まれ...
技能実習制度を廃止し、外国人材の長期就労につなげる「育成就労」の制度創設を盛り込んだ入管難民法などの改正案が28日、参院法務委員会で実質審議入りした。... 新制度「育成就労」は人材育成と確保に主眼を...
場所や時間にとらわれず働ける環境を提供することで「将来は子育てや介護などで就労が困難な人にもオペレーターとして働いてもらうことが期待できる」(コベルコ建機)としている。 ...
21日、海外からの技能実習に代わり「育成就労」を新設する法案が衆院を通過した。育成就労は日本語と技能が一定水準に達すれば転職を可能にする。
消費者庁が実施した全国の就労者1万人に対するアンケート調査で、内部通報した人を守る「公益通報者保護制度」を理解していると答えた割合が4割未満だったことが分かった。
本稿ではそんなZ世代の価値観・消費性向・就労観について考察する。 ... また、Z世代は就労者としても今後の日本を支えていく世代でもある。... コミュニケーショ...
デジタル化に伴うテレワークや、組織に縛られないフリーランス、副業など既存の法制度では対応できない就労形態への対応も迫られている。
今後は、65歳以降に就労期間や労働時間を選択できる新たな70歳定年制についての調査・研究を行っていく。就労期間の延長で会社の生産性を上げられるかは経営の腕の見せどころだ。
外国人技能実習制度を廃止して「育成就労」を創設する入管難民法などの改正案は24日、衆院法務委員会で質疑が行われ、実質審議入りした。... 悪質な雇用主や転籍ブローカーを排除するため、「不法就労助長罪」...
包み焼きの製造は、グループ内の就労継続支援事業所の軽度障がい者が担う。... 軽度障がい者の教育・就労支援など福祉サービスや食品加工事業を手がける。
MAIA(マイア、東京都港区)、グラミン日本(同中央区)、SAPジャパン(同千代田区)の3社によるコンソーシアムとの人材育成プロジェクトを立ち上げ、7―...
高度外国人材のビザ緩和や技能実習制度から育成就労制度への改革などに加え、優秀な留学生の日本定着を促す施策も講じてきている。
2025年3月卒業予定者らの採用を予定する企業側は、効率よく多数の学校と関係を築き、学生の就労ニーズや就活動向を把握できる。
調査は同社のウェブメディア「在宅百貨」が2―3月に就労中の20―50代、計794人を対象に実施した。
既に、オープンイノベーションプラットフォーム(基盤)を運営するeiicon(エイコン、東京都港区)、就労困難者を支援するVALT JAPAN(ヴァルトジ...
半導体工場の新設を背景にリサイクル需要も高まると予想される中、アミタHDは自動化の強化によって実質週休3日となる週32時間就労の両立を目指す。
企業と大学が連携し、学内授業と就労経験を組み合わせた一定期間の「コーオプ教育」と、学生の学修到達度を的確に可視化するツール「ディプロマ・サプリメント」を本格導入すべきだとした。
