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このうち、人事管理の方針については、昇進を決める際に「年齢や勤続年数より、成果や能力を重視すべき」が約8割を占めた。成果や能力に基づく人事を求める姿勢がうかがえる。 ... 単一企業...
この言葉に基づき、自ら「仕事の成果=能力×努力+外的要因」という方程式を作り、実践した。成果を出し続けた仕事観には、信頼する先輩から得た言葉に裏打ちされた理論がある。
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このうち、人事管理の方針については、昇進を決める際に「年齢や勤続年数より、成果や能力を重視すべき」が約8割を占めた。成果や能力に基づく人事を求める姿勢がうかがえる。 ... 単一企業...
この言葉に基づき、自ら「仕事の成果=能力×努力+外的要因」という方程式を作り、実践した。成果を出し続けた仕事観には、信頼する先輩から得た言葉に裏打ちされた理論がある。
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