長く働ける仕組みを整えることで年金支給開始年齢の引き上げなどによる収入面の不安の払拭につなげるとともに、熟練者が技術や経験を生かせるようにして人材不足対応につなげる。 ... 21年...

イデコは加入者が毎月一定額を拠出し、投資信託などで運用する制度。... 5月には加入対象年齢の上限が59歳から64歳に引き上げられた。 ... 21年4月に施行された改正高年齢者雇用...

人材活用制度・環境整備を 改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行され、70歳までの高年齢者に対して就業機会を確保する努力義務が企業に課された。同法...

厚生労働省がまとめた2021年の高齢者の雇用状況によると、定年の廃止や継続雇用などにより70歳以上が働くことができる制度のある企業は35・7%で、20年から4・2ポイント増えた。... 70歳...

70歳までの雇用延長は、4月の「改正高年齢者雇用安定法」施行に合わせて実施した。満65歳到達月の月末までだった再雇用年齢を、満70歳到達月の月末まで再々雇用する。... 能力の生かし方、処遇面などを含...

高齢・障害・求職者雇用支援機構香川支部は10月18日に「令和3年度生涯現役社会の実現に向けた高年齢者雇用開発セミナー」を開催する。... 改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、今後の高齢者雇用において、...

「実施率は5割弱にとどまるが、実施者の満足度は8割と高い」と大田慶子人事部長代行は評価する。... 同社は21年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に合わせ、定年後再雇用制度の上限を65歳から70歳に引き...

新型コロナウイルス感染者の中で、労働基準監督署が職場内感染と判断した、り患者が6041人発生したことが最大の要因。... 改正高年齢者雇用安定法の施行で70歳雇用が努力義務となり、さらに増加が予想され...

サクラファインテック(東京都中央区、石塚悟社長)は、60―70歳を対象にしたシニアエキスパートを新設し、雇用期間を最長70歳まで延長した。定年後継続再雇用嘱託社員のノウハウを若手・中堅...

新制度は「改正高年齢者雇用安定法」よりも幅広い設計とし転籍後、65歳までは「マスター正社員」として個別雇用契約をし、66歳となる年度以降「マスター嘱託社員」として1年ごとに契約更新していく。 ...

有期・短時間・契約等労働者の賃上げは加重平均で時給が同6・35円減の22・52円。... 新型コロナウイルス感染症の影響で業種・業態別の回答状況に差はあるが、産業間、雇用形態間の格差是正は前進。......

■法制度■ ▽パートタイム・有期雇用労働法 同一労働同一賃金ルールが中小企業でも適用 ▽改正高年齢者雇用安定法 ...

【金沢】三谷産業は改正高年齢者雇用安定法施行に合わせて、4月1日から国内のグループ企業の全社員を対象に無期限の継続雇用制度の運用を始める。... 退職金は定年時と継続雇用契約終了時両方で支給する。.....

従業員の70歳までの就業確保に努めることを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が4月に施行されるのを前に、同月1日から新たな制度を実施する。 同行は、行員の定年を60歳としているが...

厚生労働省が調べた2020年の「高年齢者の雇用状況」によると、65歳まで雇用する措置を講じている企業の割合は前年比0・1ポイント増の99・9%に達した。... 人生100年時代をにらみ、4月に...

29日まで) 26日(火)▽経団連労使フォーラム(経団連会館) ...

「改正高年齢者雇用安定法」については内容や実施時期の認知もいま一歩。

高年齢労働者が安心して安全に働けるために 2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、企業には70歳までの就業機会の確保が求められる。... 貴重な戦力として雇用したい企業にと...

従業員の70歳までの就業確保に努めることを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法などが31日の参院本会議で賛成多数で可決・成立した。企業は定年の廃止や延長、継続雇用制度を設けるか、従業員の起業や社会貢...

厚生労働省が21日発表した2015年の高年齢者の雇用状況の集計結果によると、希望者全員が少なくとも65歳まで働ける企業の割合は72・5%と、前年比1・5ポイント上昇した。改正高年齢者雇用安定法...