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キオクシア、量子計算の研究開発加速 京都工維大と協定 (2024/5/20 電機・電子部品・情報・通信)

キオクシアは京都工芸繊維大学と量子コンピューター分野の研究開発加速に向け、クロスアポイントメント(複数組織との雇用契約)協定を結んだ。

同コンソーシアムは2050年までに温室効果ガス(GHG)の排出量実質ゼロを目指すCNの実現に向け、東洋システムなどが立ち上げた組織。

強いリーダーシップで組織の先頭に立ち、現場から着想を得ながらビジネスの変革と新たな価値の創造を目指す。

学長の権限が強化され組織改革を進めている。... これが法人化で学長の権限が強化され、14年の学校教育法改正で教授会は学長に意見を述べる組織となり弱体化した。... 国が学長のリーダーシップを求めたの...

重複する業務を対象に組織と人員をスリム化して、再成長の土台を作る。

制度設計などを担う組織・マネジメント側へのインタビューと合わせて、計19ケースを紹介する。... 特許庁は23年8月に組織横断的なダイバーシティー&インクルージョン(D&I&#...

パネル討議に参加した企業連携組織「CLOMA」の沢田道隆会長(花王前会長)は、包装材の素材30%に再生プラスチックを使う実証を計画中であるとし、「やってみて課題を出す」と決意を...

困難にも正面から立ち向かい、苦労は見せずに明るい笑顔で組織をあるべき未来へ導く。

モノ言える風土で事業創出 三福工業(栃木県佐野市)はこの4月、組織の「大改革」に踏み切った。... そこで組織改革を断行することにした。

東京農工大学の内田紀之特任講師と村岡貴博教授らは、酸化による損傷から細胞や組織を保護する自己集合性ペプチドを開発した。... 炎症組織や筋肉組織の保護、再生医療への応用が期待される。 ...

実際のモノづくりに関しては、置賜地域のモノづくり団体で組織する、おきたまものづくりネットワーク協議会に参画する5社がそれぞれの技術を融合し、第1弾の試作機を開発した。

新社長登場/ダイダン・山中康宏氏 人づくりで企業価値向上 (2024/5/17 生活インフラ・医療・くらし2)

骨太な組織を作り、事業の売り上げを強化していける会社を目指す」 《24年度の連結売上高は前年比で約27%増の2500億円を見込んでいる》 「四つの事業領域を...

そして、生産管理部からの「計画性を持って仕事を進めるために、もっと見込みの高い案件に絞るように求める」という要望を共有し、これによって組織として業務効率がどのように改善されるかを説明します。 ...

24年5月から6月にかけて実務者による会議を開催し、組織体系や人材確保についての検討を始める。 ... 感染症対応を中心とする組織として抜本的に再編する形で発足する。... 組織体系...

福岡県は人材育成組織「福岡半導体リスキリングセンター」が対面での講座だけでなく、オンラインとeラーニングを通じて県外にも受講者がいることを紹介。

そして就任から10年が経過した24年、福太郎は組織体制の大改革に踏み切った。

オープンイノベーションに向けて多様な組織や人がつながる空間として根付かせる。

端的に言えば、組織が人材を投資対象として捉え、充実した教育や職場環境などを提供することで、その人材が仕事で付加価値を創造し、結果的に組織の価値を上げていく経営手法だ。 ... 強化フ...

関西国際空港2期事業の実現、関西広域連合の原型となる組織「関西協議会」設立にも奔走した。

さあ出番/Daigasエナジー社長・福谷博善氏 供給網を俯瞰、営業提案 (2024/5/15 素材・建設・環境・エネルギー1)

4月の組織再編で、営業部隊を業種・業界別に分けた。

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