まとまった期間の取得課題 育児休業をめぐる制度整備が進んでいる。... 22年10月には「産後パパ育休」制度を導入。... 育休の制度としては世界トップクラスの水準となる。 ...

テレワーク・育休制度充実 みなと銀行は「真の県民銀行」を掲げ、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。... 限られた時間や業務の範囲内で勤務できる制度を整えるなど、人事制度の改善も図...

2022年秋には、独自の育休制度として時短勤務を導入した。

ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。... (幕井梅...

育休を取りやすい企業風土を浸透させ、より高い目標の達成を目指す。... コロナ禍をきっかけに定めた制度を、業務効率化や働きやすい職場づくりに生かす。... 男性の育休制度は3年前に整備し、すでに「現状...

太陽生命保険は2022年10月に国の「産後パパ育休制度」(出生時育児休業)が始まったことに伴い、男性社員が育児参加を目的に特別休暇を20日取得可能にした。... 並...

労働意欲が高いパート行員に対応する制度として、所得制限がないリーダースタッフ制度を設け、行員への転換も可能にした。... 男性の育休制度では妻の産前・産後の複数期間で制度を設計。... 一連の制度設計...

子どもを産み育てるため、育児休業制度の拡充など制度改革や企業の育児制度づくりをはじめとする働き方の抜本的な見直しが欠かせない。... 厚労省の調査では、男性が育休を取得しない理由として、「職場が育休を...

米メルク日本法人のMSD(東京都千代田区)には、最長3カ月間、会社が休業前給与を100%支給する育児休業(育休)制度がある。国も2022年10月から「産後パパ育...

育休制度充実など柱 政府は19日、「こども政策の強化に関する関係府省会議」の初会合を開いた。... 育児休業制度の強化など経済的支援をはじめ、長時間労働の是正を含めた働き方改革の推進...

改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... 22年10月には、子どもが生まれてから8週間以内に、男性が従来の産休とは別に4週間の休みをとれ...

軸となるのが10月にスタートした「産後パパ育休」制度。... 「産後パパ育休」は、子どもが生まれてから8週間以内に、男性が従来の産休とは別に4週間の休みを取得できる制度。... 制度の充実は優秀な人材...

日本政策金融公庫仙台支店など宮城県内の五つの金融機関が合同で育休制度の研修会(写真)を催した。... 男性が育休を長期間、取れる環境や仕組みづくりなど、上司として取...

男性の育休をさらに推進するために必要なこととして、小島スペシャリストは「制度面を含めて1カ月休める環境づくりが重要。... 企業が育休制度のメリットにもっと目を向けるよう提案する。 ...

渡辺雪香人事・労務グループマネージャーは「それ以前は法令通りの(無給の)育休制度のみで、男性社員は経済的不安や職場への遠慮から育休を取得するケースは少なかった」と説明する。... それ...

性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... (幕井梅芳) ...

4月1日からは妊娠や出産を申し出た従業員に、育休制度の周知と休業取得の意思確認が義務付けられる。10月1日施行の「産後パパ育休」制度は最大4週間の育休中でも、一定の範囲でスポット的に働けるよう配慮して...

産後パパ育休制度の創設をはじめ、雇用環境整備や個別周知の措置が義務化されます。... 【Q】改正育児・介護休業法はどんな制度? 【A】男性の育児休業の取得を進める新制度「産後...

育休取得に前向きな男性は少なくなかったが、職場の雰囲気や人手不足が制度の活用を阻んでいた点は否めない。... 育休制度の見直しで、夫婦が育休を交代できる回数が増えたり育休を途中交代しやすくなるなど使い...

その際、駐在中の産休育休制度の未整備が原因で、駐在の断念や帰任を余儀なくされることもある。それに伴う女性の社会進出や経営参画の難航などのリスクを勘案した上で、海外赴任規定内での駐在中の育休産休制度の妥...