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記事検索結果
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育休を取得しやすい組織風土を醸成する狙いがある。... 今回の目玉である育休サポート報奨金は、育休取得者の担当業務が育休期間中にも円滑に行われるように支援した社員を対象に、最大10万円を分配して支給す...
荏原はワーク・ライフバランス(東京都港区)が推進する「男性育休100%宣言」に賛同した。... このほど、社員の多様な働き方を支援するための重要指標の一つとして「男性育休の取得...
くるみんマークの認定を受けるには、女性社員の育休取得率が75%以上などの基準を満たす必要がある。... 東京都の取得企業率が0・33%に対し、地方圏の企業では認定取得の動きがなかなか広...
重要課題に位置付ける少子化対策については、育休取得を推奨する企業に最大約180万円の奨励金を支給するなど、子育てしやすい職場環境づくりに1億8600万円を計上した。
【金沢】北陸経済連合会(金井豊会長)はワーク・ライフバランス(東京都港区、小室淑恵社長)が提唱する「男性育休100%宣言」に賛同した。... 男性育休取得の機運...
この中には同社で2例目となる1年間の長期育休を取得した社員も含まれる。... 内山部長は「育休取得の不安について社内アンケートを21年に実施した結果、多様な声が上がってきた」と明かす。... 育休期間...
男性の育児参加を促し、子育て世代の収入を支えるため、両親の14日以上の育児休業取得を条件に、給付金支給率を休業前手取りの10割に引き上げることが柱。 ... 報告では2025年度から...
第1部としてテレワークマネジメント(同区)の鵜沢純子テレワークコンサルタント・マネージャーが「産後パパ育休で実現できる男性社員の“仕事と育児の両立”」と題して講演。 ...
制度と風土の両輪で取り組んでいく」 【記者の目/制度活用で働きやすく】 日本は世界と比べ育児休業制度などが充実しているが、男性の育休取得率は低いなど、制度...
所属長との面談や、育休取得者の代替職員への人事評価などで育休が取得しやすい職場環境を整える。 所属長と職員の面談で育休取得計画を作成、実施する。子育て支援制度を周知し、育休取得予定者...
近年は課長補佐の女性比率や男性の育休取得者といった数値も急上昇している。... この期間に急増する見込みなのが、男性の育児休業取得者数だ。... 専任職員における年次有給休暇の取得率は、21年度で管理...
住重単体ベースで、22年度の男性社員の育児休業取得率は93・7%。社内報や社内ネットで育休を取得した男性の体験談などの情報を流し、対象社員に制度の案内や育休取得意思の確認も行った。育休取得状況...
「世の中が男性育休の取得を促進するよりも前から、取得できるようにした」(人事部担当者)。... 一方、日本ガイシでは2週間以上の育休の取得者は5―6割、出産に伴う休暇制度の利用まで含め...
多様性が進み、男性の育休取得率が高い企業は社員にとって働きやすい職場だが、能力が不足する人材が多い企業は成長が望めず、経営者は人材教育が必要となる。
育休取得の促進は従業員の退職防止にもつながる。... こうした取り組みで生まれた風通しの良さが育休取得の第一歩になった。 ... 07年に営業職の男性社員が1週間の育休を取得。
レゾナックは2022年度の男性従業員の育児休業(育休)取得率で、大企業平均の約2倍となる93・5%を達成した。男性従業員が育休を取得しやすい職場風土づくりを進めており、当たり前...
同イベントは同社が男性社員1カ月以上の育休完全取得を始めた5年前から行っており、仲井嘉浩社長は「ノウハウやデータを共有し、多様な働き方やより良い社会について共に考えるきっかけにしたい」と説明。... ...
これに合わせ、1カ月以上の育児休業を取得した社員に奨励金として基本給の年額の1割を支給する。... 同社で育児休業を取得すると従来は無給だが、奨励金を支給することで育児休業取得を促す。同社男性社員の育...
