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記事検索結果
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中小の賃上げの流れは滞るのか、人材確保を狙った“防衛的賃上げ”が継続するのか、先行きは予断を許さない。... にもかかわらず、もともと賃金水準が高い大手が大幅な賃上げに踏み切った結果、今春闘は企業規模...
どちらが先かはよく議論されるが、今回はまず賃上げから始まった。... 賃上げは社会的な要請に応える側面とともに、従業員の成長や意識改革、そして生産性の向上を促していく目的もあろう。... ただ、経営者...
経済界は23年から2年連続で大幅な賃上げを実現したものの、可処分所得は増えずに賃上げを実感できない家庭が多いのではないかと危惧している。
さらなる円安で世論や政界からの要求が強まれば利上げ方向に傾く可能性もゼロではないが、追加利上げの時期は2025年春季労使交渉(春闘)の賃上げの見通しが立つ25年1月ごろというのがメーン...
賃上げが物価上昇に追いついていない状況下で打ち出した経済対策で、物価高への対応や賃上げ支援が柱となる。 ... とはいえ、構造的な賃上げの実現には、企業の生産性向上が欠かせない。24...
かねて同友会は「生産性を高めて賃上げにつなげる企業が生き残っていく体制をつくることが重要」(新浪代表幹事)としており、その主張を具現化した。 ... 連合の最新集計で...
24年度の見通しについてJEMAの担当者は「賃上げの影響などに期待ができる」と話しており、前年度より1%程度のプラスに転じるとみている。
同省は「賃上げの流れは中堅・中小にも広がっている」と分析する。 ... 賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確...
2024年度の賃上げである。... 賃上げの波が中堅・中小企業へと広がっている様子がうかがえる。 ... 取引の適正化が不十分だったことが、賃上げ率の格差につながった可能性がある。&...
23年度と同様、法定3要素に関するデータによる明確な根拠に基づく納得感のある審議決定、中小企業が自発的・持続的に賃上げできる環境整備の推進、人手不足につながる「年収の壁」問題の解消、改定後の最低賃金に...
主要国で見劣りする最低賃金を引き上げ、賃上げが物価上昇に追い付く環境を早期に整えたい。... 中小企業も生産性向上などの自助努力を怠らず、持続的な賃上げを実現してほしい。 ... 連...
連合の目標「賃上げ率5%以上」を現時点でクリアしており、デフレ脱却に向けた労使の熱量を感じる。... 賃上げと同時に成長投資も加速し日本の稼ぐ力を引き上げることが肝要だ。
また、所得についても、貯蓄から投資へ誘うとともに、価格転嫁を促すなど賃上げに躍起になっている。
300人未満の2123組合の定昇込み賃上げ率は4・75%に達し、前回集計を0・06ポイント上回った。中小組合の賃上げ率は例年、集計を重ねるごとに低下する傾向にあるが、24年は逆に上昇している。...
