歴史的な円安が賃上げ効果を相殺しかねない懸念もある。... 企業規模を問わずに意欲的な賃上げに動いたと評価される。 ... 業績が改善していない中、賃上げを実施す...

中小企業の中には、人材の確保とつなぎ留めを目的にやむを得ず「防衛的賃上げ」に動いている企業が少なくない。価格転嫁が十分に行われなければ、25年以降の持続的な賃上げも難しくなる。 .....

中小の賃上げの流れは滞るのか、人材確保を狙った“防衛的賃上げ”が継続するのか、先行きは予断を許さない。... にもかかわらず、もともと賃金水準が高い大手が大幅な賃上げに踏み切った結果、今春闘は企業規模...

中小企業は収益が厳しい状況でも、人材の確保とつなぎ留めのための「防衛的賃上げ」を余儀なくされている。賃上げ分を取引価格に上乗せする価格転嫁の実現に向け、親事業者には全面的な理解と協力が求められる。&#...

中小賃上げ原資確保 日本経済がデフレから完全脱却するには大企業だけでなく、日本の従業員全体の7割を占める中小企業の賃上げも重要になる。... コロナ禍が明け、せっかく経済が回復してき...

高水準の株価を維持し、主要国では日本だけが採用するマイナス金利政策を解除するには、意欲的な賃上げが欠かせない。... 意欲的な賃上げで消費が上向けば、株価と実体経済の乖離(かいり)も是...

同調査での賃上げ予定企業のうち60・3%は、業績改善がみられない中での「防衛的賃上げ」。... 政府が支援策、労務費焦点 受・発注者に行動指針 政...

意欲的な賃上げ表明が相次ぐ大企業の流れが中小企業に波及し、実質賃金が早期に増加に転じることが期待される。... 賃上げを予定していない理由として「23年度の賃上げが負担となっている」(16・0...

日本商工会議所の小林健会頭は15日の定例会見で、2024年度の中小企業の賃上げ見通しについて「小規模事業者、零細企業でも上げる機運が出てきているのは良い傾向だ」と語った。また、「&...

2024年度に賃上げ実施予定の企業は前年度比3・1ポイント上昇の61・3%と増加する一方、このうち業績改善がみられないが賃上げに取り組む「防衛的賃上げ」が同1・9ポイント下落の60・3%...

(総合3参照、編集委員・神崎明子) 物価上昇を上回る継続的な賃上げ実現へ、とりわけ大きな意味を持つ24年春闘。... 人材の獲得や定着のための「防...

中小企業が人材確保を狙った「防衛的賃上げ」の効果を疑問視し、厳しい経営環境から賃上げ率を抑える動きが広がらないか懸念される。 ... 新卒採用のほか既卒採用を増やすため、人材難が深刻...

23年も賃上げに踏み切った中小は少なくなかったが、賃上げ率は大手を下回り、人手不足を背景とする防衛的賃上げにも限界がある。... 『賃上げ、賃上げ』とばかり言われるが、賃金を構造的に上げ続ける仕組み・...

まだまだ中小は人材採用のための“防衛的”賃上げにとどまる。... 中小が売り上げを拡大し、賃上げの原資を確保できるよう、2025年大阪・関西万博を活用して神戸に来てもらうなど取り組みが必要だ」 ...

他方、25年以降の持続的な賃上げに向け、労使は生産性の向上や働き方改革などについても議論を深めてほしい。 ... 中小企業は人材の確保とつなぎ留めを目的にやむを得ず「防衛的賃上げ」を...

2024年春季労使交渉(春闘)は、大企業による意欲的な回答はもとより、中堅・中小企業の賃上げにも期待したい。... 人材確保に向け、やむを得ず「防衛的賃上げ」を行っているものの、実質無...

人手不足もあり、収益難の中小でも賃上げせざるを得ない「防衛的賃上げ」も起きている。... それには受発注同士の関係を安定的にする必要があり、その枠組みの中で労務費転嫁について議論すべきだ」 &...

デフレ脱却には物価を上回る賃上げが必要だが、防衛的賃上げによる増加する労務費の価格転嫁が十分ではなく収益が厳しい。... 組合組織が持つ面的機能を活用し、企業同士の連携力を発揮できるように支援する。

この流れを中小企業の賃上げにつなげることが不可欠だ。 ... 人手不足から収益が確保できない中でも賃上げせざるを得ない「防衛的賃上げ」も起きている。価格転嫁率の向上なくして、賃上げは...

経済界も賃上げへの意識は高く、デフレ脱却に道筋が付くと期待される。... 中小企業は原材料高の厳しい環境下でも、人材確保のための「防衛的賃上げ」を余儀なくされ、台所事情は厳しい。... 政府は税制優遇...