産業春秋／パートの厚生年金、適用拡大

パートタイマーなどの短時間労働者を社会保険（厚生年金・健康保険）の適用対象とする要件が１０月から緩和される。従業員数５００人超の事業所を対象とした適用範囲を同１００人超に拡大する。２０２４年１０月からは同５０人超にさらに対象が広がる。

労働者全体の４割を占める非正規労働者の将来の所得を厚生年金で保障するのが狙い。働き方の多様化が進む中、労働事情に適合した年金制度に改めるものだ。

現行で１年以上が見込まれる者を対象とした勤務期間要件も、１０月から２カ月超が見込まれる者に短縮する。賃金要件（月額８・８万円以上）や労働時間要件（週労働時間２０時間以上）は現行制度を維持する。

パートの主婦の場合、厚生年金に加入すると、基礎年金に報酬比例の厚生年金が上乗せされて終身で支給される。年収がいわゆる“１３０万円の壁”より少額の１０６万円以上でも配偶者の扶養から外れるが、１３０万円のラインを気にせずに増収を目指せる環境が整う。

賃金の上昇が物価の上昇に追い付いていない。労働者の４割が賃金が伸び悩む非正規雇用で占めている。女性活躍を促しつつ、賃金の底上げにもつながる制度改正となることを期待したい。