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管理職や高度専門人材約6000人を対象に、職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入した。... 海外ではジョブ型雇用が当たり前で、人材のレベル、報酬ごとに労働者市場が出来上がって...
高年齢者を雇用する企業が増えている実態が明らかになった一方、企業内で制度の制定が追いついていないなどの課題も浮き彫りになった。 ... 定年後の継続雇用の上限年齢を70歳とする企業も...
それが今求められているし、チャンスでもある」 ―構造的な賃上げをソーシャル・ノルム(社会的規範)にするためには、動きを中小企業や非正規雇用に波及させられるかが課題です...
また自社養殖場(静岡市清水区)の三保サーモン・三保松さばや、障がい者雇用を支援する自社農園の無農薬特別栽培の野菜を彩りに添えて提供する。
同社は2021年4月からアクティブファンドマネジャー向けにジョブ型人事制度を導入し、23年4月に定年後再雇用者にも対象を広げた。
議論では「移動の足の確保」という政策目的にかなう制度になるのかという観点に加え、安全性の担保や価格による需給調整(ダイナミック・プライシング)、雇用か業務委託かというドライバーの労働者...
一方で北海道大学とは1人の研究者を双方で雇用したり、同大の研究担当理事だった人材を本学に迎えたりと関係を深めている。
中期的な計画として9000万ユーロ(約150億円)の事業規模を目指し、約180人の雇用を想定している。
連携拠点を設けることで、「(地域に)安定した雇用と生活を提供し、大切なインフラである水道事業を支える社会貢献になれば」と語る。
新工場立ち上げ時の従業員は45人程度で、新規で10人を雇用する予定だ。 ... 締結式には、同社の島社長のほか桑名市の伊藤徳宇市長、三重県の一見勝之知事の代理として雇用経済部企業誘致...
■執行役員人事・総務グループ特命担当 森園美智子氏 【横顔】銀行で事務、営業、人材育成、組織運営を経験した後、特例子会社で障がい者雇用に携わる。
東大の教員が企業とも雇用契約を結ぶ、全学で唯一のモデルも同社との間で動く。... 東大は教員が他の研究機関とも雇用契約を結ぶ「クロスアポイントメント」制度で、企業版の「スプリットアポイントメント」を整...
