ALL DIFFERENT(東京都千代田区、真崎大輔社長)とラーニングイノベーション総合研究所が実施した「人事部の実態調査」によると、人事部が取り組みたい課題は2年連続で「人材...

競技を見守った渡部猛雄人事部長は、「競技を通じて各工場で人材育成の風土の醸成につなげたい」とした。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開するSmartHR(東京都港区)も、スキル管理機能を追加。

■執行役員コーポレート部門人事本部ダイバーシティ推進部長 田邊典代氏 【横顔】三島工場時代に、グループ生産工場9社の女性社員約100名による働き方改革・固定費削減活動をけん引...

人事資格認定機構(東京都港区、華園ふみ江代表理事)は、海外からの研修生受け入れを始めた。... 米国の人事職業協会「SHRM(シャーム)」の提供する...

人事制度の見直しによる新たな人材づくりにも着手した。... 新システムによって実現できる(現場作業の)DX化もある」 ―人事制度を見直しました。 「...

■常務取締役金融システム事業本部副本部長兼金融機関システム担当 小林武彦氏 【横顔】入社後はホールセールやリテール、人事と幅広くキャリアを積んだ。大和証券グループ本社と三井住...

【名古屋】アイシン開発(愛知県刈谷市)は前沼聡社長(65)の後任に、中村武司エグゼクティブアドバイザー(63)が就任する人事を固めた...

▽堤晋吾社長は退任▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=6月19日▽本社=東京都中央区八重洲2の2の1(塩化ビニール樹脂の製造販売)

一般企業の人事担当スキルの向上に加え、同社に登録する人事専門人材のレベルアップにつなげる狙いがある。 ... コーナーはこのノウハウを提供し企業の人事意識を高めるとともに、自社に登録...

■常務執行役員環境資源本部長 寺本大助氏 【横顔】人事部に19年従事。... 16年人事部長、18年西部鉄鋼本部大阪薄板部長、21年三協則武鋼業専務、22年社長。

また第3号議案として役員人事などを審議し、承認した。

同社は2022年に人事賃金制度を改定し、自身の能力向上や継続的な職場貢献を評価する形にした。

5月、佐々木裕副社長(58)が6月18日付で社長に昇格する人事を発表した。

▽上田尚義社長は近鉄グループホールディングス取締役常務執行役員に▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=6月下旬▽本社=大阪府松原市上田3の8の28(スーパーマーケット...

SGHDとC&FロジHDは2年前から一部の事業で協力し、人事交流も検討していた。

また経団連は新たな委員会人事を決めた。

トヨタ自動車総務・人事本部の東崇徳本部長は「若手の指導係など、年齢にかかわらず必要な人には残ってもらいたい」と活躍を期待する。

労働市場にも、年齢分布の変化、流動性の増大、階層化の進展、外国人の受け入れなどによる変化が起き、人事・労務における対応を余儀なくされた。

座右の銘は「人事を尽くして天命を待つ」。