また2024年度の中小企業(正社員)の平均賃上げ率が3・62%(加重平均)だったことに関し「前向きな感触をとらえている」と評価した。その上で大企業の賃上げ率には...

大企業と中小企業の平均賃上げ率の格差を縮め、男女間や地域間の格差も改善することで、賃上げの裾野を拡大することが求められる。... 大企業に見劣りする賃上げ率を引き上げるには、労務費の高騰分を取引価格に...

連合が5日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第6回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均&#...

2024年度の中小(正社員)の平均賃上げ率を3・62%(加重平均)と初めて算出。5%以上が全体の24・7%、4%以上が35・8%...

岸田首相は支援金について、社会保障改革と賃上げで「実質負担ゼロ」になると強調する。だが賃上げ額は業種や企業規模で異なる。

ただ今後は物価の上振れリスクが高まっており、賃上げ効果を減殺しかねない。... 24年春闘は、33年ぶりに5%台となる高水準の賃上げが実現し、定額減税も6月から始まった。

昨今は賃上げなど人的資本や国内工場の自動化に投資する動きが強まっており、円は以前にも増して必要とされる。

物価上昇を上回る賃上げの定着に向けた施策が柱となる。... 骨太の方針では、物価上昇を上回る賃上げの定着に向けた賃上げの促進や価格転嫁対策、中堅・中小企業の活性化策、官民連携による投資の拡大、経済・財...

2024年春季労使交渉(春闘)で大幅な賃上げが相次いだことを受け、「マルチステークホルダー資本主義の感覚を持つ会社は増えている」と指摘する一方で「公平でバランスのとれた分配が重要」とあ...

「成長型の新たな経済ステージへの移行」を掲げ、賃上げの定着や社会課題解決を通じた持続可能な経済社会の構築を目指す。... 骨子案には豊かさを実感できる経済の実現に向け、2024年春闘で実現した高水準の...

中堅企業が多く立地する地方で持続的賃上げや国内投資が促される効果を狙う。... 中堅企業への支援策は、工場の新設などへの補助、意欲的な賃上げや中小企業へのM&Aを後押しする優遇税制の適用、販路...

来賓の岸田文雄首相は「賃上げの勢いを来年以降につなげるため、政府としてやれることはすべてやっていく。

今春季労使交渉(春闘)で決まった賃上げなどの効果で個人消費が上向き、省人化のための設備投資が伸びるとみて日本経済が緩やかに回復する姿を描く。... 今年の春闘では大企業が33年ぶりの大...

また、賃上げを促す中小企業向けの設備投資の補助金事業に4200万円を盛り込んだ。

足元ではインフレ率を超える賃上げが実現しているほか、「人的資本」という言葉もポピュラーになってきた。

十倉体制では発足から間を置かず賃上げや社会保障制度、経済安全保障などで積極的に提言を行ってきた。 大きな成果を上げたのは賃上げだ。... 特に賃上げは大きな課題。

賃上げにより、生産コストは45%上昇する。

日本の産業競争力の維持・向上に向けては「脱炭素への対応や収益性を高めて賃上げに貢献すること」を挙げた。

企業は賃上げを継続しつつ、企業価値を向上させる成長投資を加速したい。

企業からは「賃上げの必要があり、厳しい面もあるが国としては進めていくべきだ」(その他サービス業・北海道)や「マイナス金利が異常だった。