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記事検索結果
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水素などの分野の博士号を持ち、企業で活躍した人材を中途採用した。... 機械工学やシステム工学の知見を持つ人材を採用し、カバー範囲を広げる。順次採用するため、目標時期は定めない。
海外の投資家が当社株式を取得するのはもちろん歓迎するが、資金調達のために積極的に海外の投資家に株式購入をお願いすることはない」 ―人材不足と言われる中、新卒や中途採用者など労働市場か...
少子化やリーマン・ショック後の一時的な採用減で生産要員が不足し、働ける高齢者への期待は強い。... 「中途採用も含め変化に必要な人材を確保したい」(同)と意欲を示す。 ...
上野取締役はコミュニケーションを活発化することで、「中途採用も多く、人が親切で優しいという当社のカラーを大事にしたい」と展望する。
リクルートがまとめた2021年度上期(4―9月)の中途採用動向調査によると、中途採用計画に対する採用実績の割合を示す中途採用充足率が100%以上の...
現中計の6年間を3年ずつのフェーズに分け、前半は人材育成や中途採用による基礎固め、後半は加速的に成長するための時期にする」 ―足元の状況は。
人材活性化本部の中川勝美人事部長に人材採用の傾向などを聞いた。(西部・三苫能徳) ―採用、育成のポイントは。 ... 「海外事業...
人事院は、就職氷河期世代を対象とした2021年度の国家公務員の中途採用試験の申込者数が5302人だったと公表した。採用予定人数は167人で、倍率は31・7倍。... 人事院は政府の要請を受け...
三井化学は中途採用において、社員による知人や友人の紹介・推薦を通じた人材採用手法「リファラル採用」を積極化する。... また2021年度の中途採用人数は前年度に比べ約40...
ジーテクトは中途採用者を主な対象に、職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度を導入する。... ジーテクトのジョブ型制度は主に、M&Aや法務の専門知識を持つ人材のほか、電動化対応に当た...
「語学力重視で採用することはあまり考えていない。... 技術面で足りない点を補う意味でも、中途採用を積極化することは検討中だ」 ―入社後のミスマッチを防ぐ工夫は。 ...
一方、抽伸装置は主に銅やアルミニウムなどの非鉄金属用で、ベルトラップ式キャプスタンを採用した点が特徴。... 中途採用も視野にあったが新人を育てる方向に転換する。
新規事業を担える人材の中途採用は獲得競争が激しく、「社内での育成が重要」(中山俊樹ミライトHD社長)になる。
これらの施策はDXの推進で求められるIT人材の不足を補う狙いもあり、65歳までの雇用延長や新卒採用の適用拡大、転職した旧社員の再受け入れ、中途採用の増加などの手だてを適宜行う。
さらに研究開発人員の確保の仕方を複数回答で尋ねると、有効回答223社のうち最多は「中途採用の拡大」で71・3%、これに「新規採用の拡大」が47・1%で続いた。 ......
R&Dアンケート設問 【問1】研究開発(R&D)費(連結ベース)について 1−1.2020年度実績と2021...
