週の労働時間が20時間未満の労働者を加入対象とする方針だ。 ... 現行制度では、短時間労働者が複数の会社で働き、通算してこうした条件を満たしても加入できない。このためマイナンバーを...

一方で規制強化策として、勤務間インターバルの確保や労働時間の上限措置といった健康・福祉確保措置を盛り込んだ。... 労働側の委員からは「M&Aアドバイザーの業務範囲があいまいで無限に拡大する恐...

厚生労働省は裁量労働制の「専門業務型」の対象として、金融業務の一部である企業のM&A(合併・買収)や事業承継の助言をする「M&Aアドバイザー」を加える方針を決...

所定の総労働時間を維持するため、休日分の労働時間を出勤日に振り分けるルールだ。 ... ただし、休んだ日の労働時間を出勤日に分配するため10時間労働の日が多くなり、平日の体力面やプラ...

政府や連合など労働側もそれぞれの立場で必要性を訴え、経団連など使用者側も賛同の姿勢を示している。... しかし、日本総合研究所の山田久副理事長は「ここ20年の時間当たりの日本の労働生産性はそれなりに上...

工場内に置いた専用端末が、各種生産機械から稼働時間や生産個数、空打ち数などを収集。... 暖機運転の前倒し実施や段取り替えの効率化など改善に取り組むことで、従来50%程度だった稼働率を1年以内...

働く人誰もが厚生年金や健康保険に加入できる「勤労者皆保険」の実現に向けて、厚生年金の企業規模の要件の撤廃や週労働時間20時間未満の労働者の加入を認めるよう検討を求める。

シワ寄せはドライバーに向かい、全産業平均と比べ労働時間は約2割長い一方、年収は5―10%程度低い水準にあり、人材不足が深刻化する。2024年度には法律で時間外労働の上限が年間960時間に規制さ...

近年の時給上昇で働く時間を短くせざるを得ない事態まで発生している。... そこで注目したいのは、時給上昇の一方で減少の一途をたどる1人当たりの月間総実労働時間である。 ... その原...

UAゼンセンは12日、2023年春闘で企業内最低賃金について、時給1100円(月間労働時間163時間換算)を基準に要求する方針を固めた。... UAゼンセンは2218組合が加...

対象外となっている短時間労働者への適用について国民的理解を促すため、関係省庁による検討体制を整備する。... 現在、厚生年金に加入するには「従業員101人以上」の企業で週20時間以上勤務し、月額給与が...

コンクリートを流し込み固め、表面を滑らかに仕上げるまでの一連の時間を従来比3割減の7時間で完了できる。... 総務省の労働力調査によると、21年の建設業の就業者はピーク時と比べ約30%減の48...

(幕井梅芳) 裁量労働制は、労使であらかじめ決めた時間を労働時間とみなす制度。実際に働いた時間ではなく、労働者の裁量で働く時間を管理できる。... これに対し、連合な...

第三者機関の監査を受け、従業員の人権保護や労働時間の是正に取り組む。

生産性総合研究センターの木内康裕上席研究員は「17年ごろから労働時間を減らそうという働き方改革が活発になり、従来通りの付加価値額で、働く時間だけ減るのが理想だったが、実際はそうならなかった」と背景を読...

厚生労働省は賃上げを進めるため、中小企業や小規模事業者への「働き方改革推進支援助成金」の賃上げ加算を拡充する。... 働き方改革推進支援助成金制度は、生産性を高めながら労働時間を短縮するなど...

ただし、パートやアルバイトら短時間労働者の場合は、従業員数が101人以上の企業で、週20時間以上勤務し、月収が8万8000円以上といった要件を満たす必要がある。 ... 全世代型社会...

基本の業務時間は8時半から16時半の体制。... キャリーママは物流業界が抱える労働力やドライバー不足という課題を女性労働力の活用で解決するという一石二鳥を目指した。物流業界では24年に予定する働き方...

2024年4月に施行される働き方改革関連法により、時間外労働時間の上限が年間960時間に制限される。... また、年間労働時間も全産業平均との比較で、大型・中小型とも約1、2割長い。... さらに、長...

賃金が上がらない要因として「労働生産性の低迷」を指摘する専門家は多い。こうした見方について日本総合研究所の山田久副理事長は「時間当たり労働生産性はそれなりに上昇している」と反論する。... この状況に...