組合が強く、会社にゆだねない。... 1950年代から60年代半ばにかけて、ストライキなど激しい労働組合運動があった。... その点で労働組合の関わり方が薄いと感じる。

労働組合と協議を始めており、決定すれば来年4月以降入社する職員に適用する。

全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)は4日、2023年春闘の回答状況(3月末時点)を発表した。加盟する3102組合のうち賃上げを獲得した1082組合の平均賃上げ額は...

厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会は今後の労働政策のあり方について、多様な人材が能力を発揮できるよう、女性や高齢者などの働き方支援を柱とする報告書をまとめた。.....

従来の再雇用制度では60歳以上の社員の給与水準は59歳時点の55%にとどまっていたが、労働組合と協議を重ねる中で大幅改善に動いた。... 厚生労働省の「高年齢者雇用状況等報告」によると、22年...

賃金を議論する場だけでなく、労働環境や人事制度を根本から見直し「新しい会社づくり」を実行する場と捉える動きが鮮明だ。... 15日の集中回答日、人事制度改革を回答として組合に提示したトヨタの佐藤恒治次...

自動車メーカーなどの労働組合で構成する自動車総連は21日、2023年春闘の回答状況を発表した。全1056組合の約15%となる163組合で労使交渉が妥結。... 163組合のうち3割に当たる50...

凸版印刷は2023年春闘で、7000円のベースアップ(ベア)を行うことで労働組合と妥結した。

流通、繊維などの産業別労働組合UAゼンセン(組合員185万人)は16日、2023年春闘の妥結状況を発表した。同日10時時点で、パート従業員の賃上げ率は、時給ベースで組合員1人平均5・9...

関西電力は16日、2023年春闘で、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を見送ることで労働組合と合意したと発表した。

モリタHD傘下の事業会社が各労働組合に満額回答した。

東京電力ホールディングス(HD)は16日、2023年春闘で労働組合要求の年収水準3%の引き上げに満額回答で妥結したと発表した。

また、三五の労働組合は従業員による募金活動「助け合いカンパ」を実施。

三菱ケミカルグループ事業会社の三菱ケミカルは2023年春闘の労使交渉で、ベースアップ(ベア)3%(組合員1人平均1万423円)、定期昇給込みで5・25%...

NTTは15日、2023年春闘で、主要グループ会社の賃金を1人当たり平均月3300円引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。... NTT労働組合は物価高対策として年間10万円の手当を要求してい...

【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(鶴岡光行会長)は15日、会見し、2023年春闘における主な製造系加盟組合の妥結状況に手応えを示した。... トヨタ自動車労働組合の西野勝義執行委員長は...

(総合1参照) 政府からは岸田文雄首相と加藤勝信厚生労働相、労働界からは連合の芳野友子会長、経済界からは経団連の十倉雅和会長らが出席した。 ... ...

今回の交渉で労働組合の総本山である連合は、定期昇給(定昇)分とベア分を合わせて「5%程度」の賃上げ統一要求を掲げた。... 労働協約は、賃金や労働条件、組合活動などの労使関係ル...

歴史的な物価高の中、労働組合側は従業員の賃金を底上げするベースアップ(ベア)について、近年にない高水準の要求を掲げた。

6月をめどに労働市場改革の指針をまとめる方針だ。 ... 1月に開催された労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の労働政策基本部会の中で、ある委員から「転職に関して中...