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記事検索結果
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▽幸ハウス(北区)=リノベーション費用負担型 空き家の転売事業▽麗(江東区)=高齢者の見守りサービスおよび家事代行サービスの提供▽佐世保映像社&...
【外部人材とベテラン経営陣が合体】 創業社長以下、全社員が前だけを見、全速力で急成長させた会社であったため、経営のガバナンス、人事評価・等級制度、教育の仕組みなど、会社の基盤たるさま...
【人事評価も一新】 また、当時300人以上いた職員を一人ひとり面談した。... 人事評価の手法も一新。売り上げなどの成果主義を一切なくし、業務のプロセスでの成長や得意分野づくりなどで...
第一勧業信用組合(東京都新宿区、新田信行理事長、03・3358・0811)は、4月に新たな人事評価制度「360度評価」を導入する。... 小野寺智之人事部長は「評価量、評価内容から対象...
しかし、明確な経営理念を持ち、意思決定や人事評価などの面でオープンな仕組みが確立していれば、市場の変化に迅速に対応した目指す経営が実現できる。
人材情報の管理や社員一人ひとりが果たすべき業務を管理・評価する仕組みを整え、新たな人事評価制度の導入を検討する。
【人事評価も刷新へ】 教養と専門性を前提とする持論形成、価値創造に対する高度な意識の醸成などが肝要で、会社にはその支援が求められる。... 人材育成に軸足を置いた人事評価システムへの...
部下に関する悩みを複数回答で聞いたところ、「部下の人事評価が難しい」が同4・6ポイント増の31・9%、「部下の人事評価のフィードバックがうまくできない」が同4・5ポイント増の11・7%...
海外子会社にしかいない専門人材に海外同様の待遇を与えて日本へ異動しやすくすることや、国内外で共通の人事評価基準を導入することを計画。... 顧客の視点を想像し行動するなど八つの評価基準を導入。日本と評...
人事評価のあり方に新味を加えられるか―。... 縦の組織では上司が適切な数の社員を評価する。... 【評価者の選定】 GXは把握したデータを使うことで、人事評価を誰が行うべきかを合理...
「ISO(国際標準化機構)規格をもっと進化した形にしたいと考え、社員の人事評価ツールにする試みを始めた」と明かすのは、石坂産業(埼玉県三芳町)専務の石坂知子さん。...
コンプライアンス強化策については「人事評価とリンクしたシステムが必要ということは満場一致に近い」(同)とした。
「技術面の評価を、作業者ごとに“スキルマップ”として作成している。担当現場ごとのチームリーダーが、3カ月に1度、細分化した各技術項目について3段階で評価する。... スキルマップの内容は人事評価の材料...
人的投資をしないうえ、中国でも日本と同じ人事、昇級制度を適用することで先が見えず辞めてしまうのだ。 ... 中国国営人事サービス会社の分析では中国の17年の予測昇給率は平均6・7&#...
ODKソリューションズは米IBMの人工知能(AI)「ワトソン」を使い、企業の人事評価や人材配置などに役立てるシステムを22日に発売する。... IBMのAIを使った人事支援システムと、...
従来は株の購入時点で付与対象者と株式数を決めており、事業や会社が成長し、新規株式を発行するほど従業員への価値が相対的に低くなり、評価に応じたインセンティブの付与が難しかった。... 受託者は企業から購...
