育児や介護、配偶者の転勤、通学や転職によるキャリアアップを理由に退職した正社員と契約社員が対象。

さらにITスキルなどキャリアアップ効果の高い講座については、給付率を2割から4割に倍増する構えだ。

受講料を他社など外部の講座より格安にしキャリアアップを支援する。

給与・社会保険では、建設技能者の資格や就業履歴などを業界横断的に登録・蓄積する「建設キャリアアップシステム」を今秋に稼働させる。

非正規雇用労働者のキャリアアップを支援し、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対し助成金を支給する。 ... 計画的なキャリア形成といった人材育成計画の策定のほか、退職金制度や正...

梅田キャンパス(大阪市北区)にスタートアップカフェ、千里山キャンパス(大阪府吹田市)のイノベーション創成センターにベンチャーオフィスを整備した。... 社会人のキャリア...

キャリアアップや起業を目指す社会人、ダブルスクールでスキルを習得したい学生などが対象。... 職業紹介などを手がける同社運営の「つくばキャリアデザインセンター」を通じた就職支援も行う。 ...

技能者の資格や就業履歴を登録、蓄積する業界統一システム「建設キャリアアップシステム」が今秋に稼働する。... 建設キャリアアップシステムは今秋の稼働に向け、国土交通省と建設関連団体が連携して仕組みづく...

研究者が研究で力を発揮できる環境をURAが整備することで、支援案件の具体的な実績値アップが出はじめている。 ... ≪今後の課題/キャリアパスの確立が重要≫ ...

イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。

ベトナム人学生と日本企業のキャリア観に差異 ただし「課題も出てきている」と高橋氏はいう。... また、「ベトナム人学生と日本企業が考えるキャリアプランは異なっている。ベトナム人学生は...

女性のキャリアアップや多様な働き方支援などで連携する。 キャリアアップ支援では、ママスクエアでの勤務に応募した女性に対して市の男女共同参画センターが実施する就労支援事業やセミナーの情...

【先頭に立つ】 建設技能者の就労履歴や資格を業界統一ルールの下で管理する「建設キャリアアップシステム」は、問題解決の一助となる。

女性が職業生活と家庭生活を両立し、キャリアアップを図れるようにするには、社内制度の見直しはもとより、企業文化や風土も醸成しなければならない。... また政府の「働き方改革」では、課題として「正規と非正...

・ ユーザ部門から言われたことだけ行っている ・ 業務への取り組みが、組織的でなく個人商店化している ・ 業務効率が考えられていない ...

併せて、やむを得ない理由で退職したり、キャリアアップを目的に転職したりした社員の再雇用を拡大する。... ウェルカムリターン制度は転職した社員の入社を歓迎するもので、資格と報酬はキャリアを踏まえて新た...

まず「女性の活躍推進」を掲げ、役員を巻き込んだプロジェクトの始動や総合職の女性社員と上司に対するキャリアアップ意識の醸成、さらに在宅勤務の利用拡大や人事考課への反映といった制度整備を同時に進めてきた。...

将来はデザイナー、営業、マーケティング戦略立案者などにも対象を広げるほか、キャリアアップのコンサルティングにもシステムを活用する。

厚労省は子育てなどで離職した女性の学び直し「リカレント教育」や非正規雇用労働者のキャリアアップなどを支援するほか、保育の受け皿拡大や長時間労働是正などの働き方改革も支援する。

「実践知重点課程」と命名し、実際のモノづくり現場で役立つ18科目を設け、中小企業など製造現場で働く社会人を受け入れ、個々のスキルアップを狙う。... 具体的には、「開発・設計」「安全・安心」「スキル・...