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記事検索結果
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業績が好調な企業のベアについて、「エンゲージメントを高める観点から、働き手が担っている仕事や役割、組織に対する貢献度などに応じた重点的な分配が有効な手法となり得る」とした。
電機メーカーの労働組合で構成する電機連合が2022年春闘で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の統一要求額を「月額3000円以上」とする方向で調整していることが分かった。
基本給を底上げするベースアップ(ベア)と一時金を組み合わせて平均3%以上を賃上げする。... ベアと一時金を含めて3%以上になるように人事部門が設計している。... 新...
全トヨタ労働組合連合会は2022年春闘の要求案を固め、ベースアップ(ベア)については目安となる統一の要求水準額を示さないことを決めた。... ベア自体は要求に盛り込むが、組合ごとの「目...
UAゼンセンは8日、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の水準を「2%基準」とすることを柱とした2022年春闘要求方針案を中央執行委員会に提起し...
賃上げ獲得組合数増に意欲 ものづくり産業労働組合(JAM)は、2022年春闘で定期昇給に加えて、基本給を底上げするベースアップ(...
全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)は協議委員会を開き、2022年春闘で月3000円以上のベースアップ(ベア)を要求する方針を決めた。... 金...
賃上げ要求では、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を7年連続で「2%程度」に設定。... 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、企業業績の回復は業種や企業間でバラつきが出てい...
連合のベア要求は9年連続。... 連合のベア要求水準「2%程度」を受け、定昇など賃金構造維持分を確保した上で、基本給を底上げするベアを6000円以上に設定する。 U...
賃金体系維持分(定期昇給相当分)2%に加えて、ベースアップ(ベア)2%基準を含む賃上げ4%基準とする目標を掲げた。
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給(定昇)分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と7年連続で同水準となる。
基本給を底上げするベースアップ(ベア)分2%程度、定期昇給分(賃金カーブ維持相当分)を含めて4%程度の賃上げを要求する。
連合は2022年春闘の基本方針として、定期昇給(定昇)分の2%と基本給を底上げするベースアップ(ベア)分の2%程度を合わせた、賃上げの統一要求...
シリーズ共通の温調配管用ケーブルベアにより、サイクルタイムや段取りの短縮、金型自由度の向上を実現。
資生堂は26日、高価格帯の「ベアミネラル」など三つの化粧品ブランドを米投資ファンドのアドベント・インターナショナルに売却すると発表した。... 売却するのはベアミネラルのほか、「バクサム」「ローラ&#...
定期昇給やベースアップ(ベア)を含む賃上げ率は前年比0・28ポイント減の1・84%で、引き上げ額は同972円減の6124円だった。
相互ユニットの待機時間ロスもなくし、ベアチップ搭載速度を1万800CPH(1時間当たりのチップ搭載点数)に速めた。
