- トップ
- 検索結果
記事検索結果
536件中、12ページ目 221〜240件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
JCOMは成果に基づく公平な報酬体系や、自律的なキャリア形成による専門性向上を主軸とする新制度を10月に全面導入した。... JCOMもこの考え方に近い制度として「キャリアバンド制...
地域社会に貢献するためには顧客価値の創造、企業価値の向上につながる強い信念と高い専門性を兼ね備えている人材を採用したい」 ―キャリア形成プランにはどういったものがありますか。 ...
求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 学生の頃から自分とは違うバックグラウンドを持った人と会って話したり、興味を持ったことに取り組んだりした経験が入社後にも役立つ」...
社員の主体的成長と自律的なキャリア形成を後押しし、働きがい向上につなげる。... 異動を希望する部署の業務を実際に経験することでキャリアビジョンの具体化などを支援する。
いろいろな価値観を持った人に応募してほしい」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 入社後は年1回のキャリア面談を行い、キャリアアップのために部署...
横浜銀行は行員の社外兼業や副業を認める「キャリア・イノベーション支援制度」を開始した。行員のスキルアップと主体的なキャリア形成、地域への貢献などが狙い。
吉永崇史キャリア支援センター長に取り組みを聞いた。... その前段階でキャリア教育の機会を多く設ける。... 例えば学生の関心が高い社会課題、国連の持続可能な開発目標(SDGs)におけ...
社員の活性化を図るため、ウェブ会議施設も設け、福利厚生施設を充実、キャリア形成とコミュニケーションを活性化するスペースを確保。
キャリア形成と職業能力開発を総合的に進めていく。 ... キャリア形成や能力開発の必要性もホームページなどを通じて周知する。 ... キャリアコ...
23年に米ワークデイのグループ統合型人材プラットフォームの運用を開始し、人材育成や従業員の自立的なキャリア形成に活用する。
TISは社員の多様化実現に向けた人材戦略の一環として、社員の柔軟な働き方や、自発的なキャリア形成促進、ライフステージを支援する人事制度を拡充した。 ... 社員の...
【横浜】横浜市立大学はキャリア形成科目として「プレ・インターンシップ」を新設する。... キャリア支援センターの吉永崇史センター長は「インターンシップという実践の場は、やらなければ分からないが不安で実...
長く働ける仕組みづくりが整うことで、従業員はキャリアビジョンを描きやすくなる。... 多様な働き方を通じて、主体的なキャリア形成やセカンドライフ準備を支援するのが目的だ。
まず「研修」「ON&OFF」「受講生のモチベーション」「会社の中でもキャリア」「変革しようというカルチャー」「データを使った人材育成」という六つのカテゴリーを設けた。... 従業員も、自分のキ...
