優秀な社員に役職者として各部署を先導させることができる。... 「女性社員が年々増えており、女性の役職者も増やしたい。

また、女性社員が多く在籍する同社では性別を問わず活躍できる場を積極的に提供している。20年9月末時点で全社員のうち42%が女性だ。... 例えば人事部に所属する女性社員が営業先の企業などを訪問...

エア・ウォーターの遠隔医療支援システム「NOALON(ノアロン)」は、同社グループ会社に所属する女性社員の強い思いから生まれた。

実行してみると、子育て中の女性社員の中には、子どもが発熱した場合などで、在宅勤務は便利と分かった。

魂の入った手帳で社員に喜んでもらえている」 ―女性活躍推進に注力しています。 「デザインや商品名などを考える企画室の社員は女性が約9割を占める。... 20年11月...

「現在、約240人の社員のうち女性比率は12%程度だが、30%まで引き上げたい。... 7人の女性社員を配置しており、今後ラインを増やす際のモデルとしたい。ほかにも機械加工や生産技術に...

女性の活躍促進で妊娠中や子育て中の社員の環境を整備、女性の管理職増加も目指す。... 女性社員の利用率が高い短時間勤務も20年に小学3年生の年度末までの適用にした。 また、15年度か...

大学での研究と、あまり関係ありませんでしたが、参加した説明会で社員同士の雰囲気が良く、学部卒でも開発部門に配属が可能なこと、出産・育児に関する社内体制が充実していることから入社を決めました。 ...

「社員が成長することで会社が変わる」と語るのは、シナネンホールディングス社長の山崎正毅さん。若手女性社員2人にシェアオフィスの新事業立ち上げを任せて成長を促した。 ... 「生まれ変...

社員は社長との距離感が縮まり、会社への信頼感の醸成に一役買っている。... 前回の緊急事態宣言下では実施期間が1月半に及び、未就学児のいる女性社員は仕事と育児の両立で疲弊した。... 社員の安心感や自...

“子ども社員”など独自の制度を設け、既成概念にとらわれないモノづくりに取り組んでいる。... さらに同社で勤続1年3か月を迎える“子ども社員”も、商品開発に一役買っている。産休明けの女性社員が子どもを...

研究はもちろん、自ら女性社員の交流の場も企画する。

フラダンス部を新設し、外部から先生を招いて女性社員が月2回フラダンスを練習する。... 短時間勤務は子育て中の女性社員も活用しており、好評を得ているという。 外国籍社員の採用にも積極...

「段ボールシート製造では心臓と言うべきコルゲートマシンに若手の女性社員2人を配置して研修している。治具やボタンの位置など女性に合わせた改良を行った。機械を女性に合わせることで女性技能者の定着につながる...

D&Iの柱である女性活躍推進でも成果が生まれている。典型的な「男女」の役割に固執しない適材適所の役割変革を進めた結果、エリアコースにおける女性の営業担当者は08年度の120人から直近の19年度...

若手女性社員6人程度によるチームで、女性でも簡単に使えることをPRする狙いがある。

明治安田生命保険は2021年1月に、保険契約者への給付金手続きなどを実施する保険金支払い部門などの事務部門について、最大4割程度の社員が在宅勤務できる体制に移行する。... 明治安田生命は、東京都江東...

女性社員2人で立ち上げ シナネンホールディングス(HD)は旧本社ビルをシェアオフィスにするプロジェクトを若手女性社員2人に任せ、実現した。... 山崎社長は「社員が人...

女性社員がプロジェクトを組んで考案。

河村電器産業の働き方改革は「女性が活躍できる会社づくり」から始まった。 女性社員の採用数を増やす一方、制度も刷新した。... その結果、女性の復職率が「ほぼ100%となった」...