NECはNEC玉川事業場(川崎市中原区)の社員食堂を「FIELD玉川」としてリニューアルオープンした(写真)。... 「食事をするだけの場」であった...

社員は約230人で、そのうち200人ほどを技術者が占める。... 現在、日本における社員数は2万3000人超で、外資系IT企業では国内最大級とされる。

約1000人の社員が利用し、業務内容に応じて作業時間を25―65%削減し、年換算で合計約10万時間の削減を実現。... 数百人以上の社員を抱える中堅企業が導入しやすい水準にする。メール文の作成...

連合がまとめた第3回回答集計では、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた正社員の賃上げ率(加重平均)が5・24%と33年ぶりの高水準を...

生産能力増と併せて、社員の福利厚生設備も充実させる。... 社員たちがデザインやレイアウトを自ら考えた。

入社式で新入社員に訓示した。

同時期に入社した社員に同期意識を持ってもらい、将来の企業間連携につなげる。... 初の試みとして、新入社員の一人ひとりがステージ上で辞令交付を受け、1年間の目標を宣言した。... 若手社員を代表し、馬...

一方、第二新卒採用での応募基準の拡充では、就労経験がある場合、通常の新卒採用と同様に三菱電機で新たに新入社員として一からキャリアを始めるか、経験者採用としてこれまでの経験や能力などを考慮してもらうかを...

皆さんの活躍を願っている」と新入社員に呼びかけるのは、商船三井社長の橋本剛さん。

失敗を恐れず挑戦をしてほしい、と新入社員に届いたと思う。... 新入社員の平田美羽さんは「新たな気持ちで社会人の一歩を踏み出せるよう頑張っていきたい」と抱負を語った。 5年ぶりの本格...

ファンドの投資先となるグローバルなスタートアップとの事業共創、DNXが提供するLPへの支援プログラム参画、社員のシリコンバレーへの派遣などを行う。

しかし、新入社員でも理解できるこの目的を、日々の業務に追われることで忘れてしまい、それぞれが個別の目的を追いがちなのが実態である。

「考えて行動する『考動』をして、大いに失敗しよう」と新入社員に熱く語るのは、栗本鉄工所社長の菊本一高さん。

どんな小さな経験にもムダはない」と新入社員に説くのは、日立ソリューションズ(東京都品川区)社長の山本二雄さん。

新入社員に体得してほしい心構えを示す。

成果開示、社員能力向上へ 上場会社では2023年3月決算企業から順次、人的資本経営に関する情報開示が義務化された。... つまり、これらの取り組みをしっかり行うことでよい人材を獲得し...

同大学から依頼を受けてキャリア教育支援を目的に実施したもので、工場の概要説明やユニッククレーンの生産工程や実機操作の見学、社員の仕事紹介を行った。参加した学生からは、「工場でどのような仕事があるのか理...

「デジタル時代だが、リアルで話をして風や人の心を感じ、社会の流れを理解してほしい」と中小企業の新入社員を激励する。

経費節減など現場の社員も意識できることからやっていく」 ―成長分野である車載ヘッドアップディスプレー(HUD)事業をどのように強化しますか。

「日野の未来を担う154人に二つ、お話したい」と新入社員を歓迎するのは、日野自動車社長の小木曽聡さん。