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記事検索結果
536件中、13ページ目 241〜260件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.011秒)
キャリア形成の明確化や優秀な人材確保で、強固な企業体を構築する。 ... 大西部長は「就きたいポジションの要件を知ることで、自律的なキャリア形成を促す」と狙いを明かす。 &#...
社員が自律的にキャリア形成をする必要性が増す中、社外で本業に資する経験を積んでもらう「パラレルキャリア」に関するセミナーを開催。
達成感が味わえるよう、個人にあった課題を設定している」 ―長く働いてもらうにはキャリア形成支援も欠かせません。 ... 全学的なキャリア指導を紀国洋キャリアセンター...
外部ベンダーのソフトウエアを使い創造性や独自性などを数値化し評価する」 青山学院大学 進路・就職部長 祖父江健一氏 キャリア形成にSDGs視点 ...
プログラム受講で高度なITスキルを身につけてもらい、早期離職や非正規雇用の割合が高い高卒就労者の転職活動とセカンドキャリア形成を支援する。
同校が10年にわたり大会出場を継続してきた背景には、ものづくり企業への就職を含め、キャリア形成に大きな役割を果たすと考えるからだ。 ... 全国の同年代と切磋琢磨(せっさたく...
就業のスタンスを転換し、自立的なキャリア形成の効果も見込む。 ... IHIは社員のキャリア形成や能力を発揮しやすい就業環境といった観点から人事関連の施策を進めている。
このため導入する方針はない」 ―入社後のキャリア形成は。 ... 文系でも業務系と管理系などでキャリアを形成していく。... 就職キャリア支援センターの舟戸一治就職...
年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。... ゼネラリスト志向の従来制度を変え、個人の強みに応じた多様なキャリア形成により組織を活性化する。 管理職向け制度では「マネジメント職&...
制度活用を促すことで従業員の主体的なキャリア形成、企業に対しては能力に基づく客観的な人材活用を通じて生産性向上を側面支援する。技能者の処遇改善や業界全体の価格交渉力の向上を目指して建設業界で導入が進む...
例えば技術職で“開発”とひとくくりにせず、ソフトウエア開発、ハードウエア設計など学生の専攻や能力を生かしてすぐに活躍できるよう配属し、モチベーションを維持してもらうのが狙いだ」 ―入...
年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。... ゼネラリスト志向の従来制度に代え、個人の強みに応じた多様なキャリア形成で組織活性化につなげる。 ... 管理職向け制度では「マネジメ...
管理職は、キャリア形成への期待を部下に伝えたり、家庭と仕事の両立への配慮について、8割以上が実践していると考え、女性部下は3―6割しか実践されていると感じていない。
同プログラムは03年に創設した従業員の自律的なキャリア形成を支援する制度。今回、コロナ禍で社内でのキャリア形成が難しくなったことなどを背景に、勤続10年以上で45歳以上の社員まで範囲を拡大した。......
人事部いきいき人材活躍推進グループの柴田佳子グループ長は「復職後もやる気ある仕事でキャリアアップしてほしい」と狙いを説明する。 ... 管理職になる手前の社員を中心に、キャリア研修を...
