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記事検索結果
888件中、17ページ目 321〜340件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
独自のAI教育により人材を社内で育て、必要であれば外部から中途採用することも視野に入れる。
クラレは1日、退職した元社員のうち再入社を希望する人を積極的に採用する「カムバック採用制度」を新設したと発表した。元社員が再入社を希望する場合、復帰後に従事可能な職務を人事担当の部署が検討した上で、通...
三明機工(静岡市清水区、久保田和雄社長、054・366・0088)は、人工知能(AI)人材の採用を加速する。新卒採用と中途採用の両面から人材を集め、設計部門の約2割をA...
今後3年で設計、デザイン、施工管理の担当者50人を中途採用し、営業面を強化するほか、管理職の業務のマニュアル化、研修を増やして業務基盤を固める。... 中途採用は、設計や施工管理の経験者だけでなく、未...
技術者の中途採用では従業員による紹介制度などを導入。... 以前は日産が主体的に採用活動を行っていたが、自社で採用活動に乗り出す。 ... 高専や高卒者の採用も増やす予定で理工系技術...
中途採用者の賃金決定にあたって気をつけたいこと 「今度中途採用するんだけど、賃金はどう決めたらいいかな?」... 中途採用者の賃金をいくらにするかは、本来的には何を任せ、今後...
IT系を中心に、技能を備え経験を積んだ中途採用人材の獲得競争が過熱していることもあり、若手の育成に腰を据えて取り組む。
「高卒採用には苦労していない」と明かすのは、中北製作所副社長の宮田彰久さん。... 中途採用も「ロボットや半導体などの分野で経験豊富な即戦力が入るようになった」。 ... ただ採用活...
二酸化炭素(CO2)のリサイクル、石油・ガスエネルギーを代替する話は夢がある」 ―研究開発者の採用は年々難しくなっています。... 中途採用もそうだ」 ...
「中途採用の拡大」の54・9%、「新規採用の拡大」の43・0%があとに続き、新しい人材の獲得よりも社内教育に力を入れる傾向にあった。 ... ( &#...
さらに研究開発人員の確保の手法を尋ねると、有効回答221社のうち最多は「中途採用の拡大」で67・4%、これに「新規採用の拡大」が58・4%で続いた。... 採用時に総合職としてではなく...
リクルートキャリアは中途採用を実施する企業の人事担当者にアンケートを実施した。... 情報を提供している企業の61・1%が中途内定者を計画通りか計画以上に獲得できているのに対し、提供していない...
現在、キャリア(日本でいう中途)採用で8人が入社済みで、ITベンダー企業などへの派遣が決まっている。年内に48人の採用を目指す。 ... 今後はキャリア人材に加え、新...
NTTコミュニケーションズ(NTTコム)が最高技術責任者(CTO)級を対象に年俸3000万円超も可能にした中途採用者向け人事制度を7月に導入する。... NTTコムの「...
一方、高度人材の流動性や多様な働き方を促すため、中途採用・経験者採用を喚起し、大企業には採用比率の公開を求める。 ... 政府は多様な採用や働き方の拡大に加え、兼業・副業も促して生産...
