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記事検索結果
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日本の産業界にとってグループ意識の解消が、女性と男性の格差をなくす「ジェンダー平等」達成の手がかりとなる。... WEPsは「トップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進」など七つの原則がある。
温室効果ガス(GHG)排出量、水や鉱物資源の消費量、賃金、児童労働、ジェンダー平等(男女格差解消)などの項目について世界基準に照らした採点が可能だ。
一方で、ジェンダー平等(性別による格差解消)は改善が進まず、大きな課題として積み残っている。... ジェンダー平等 ビジネスに最大のリスク ...
その遺志を引き継ぎ、薗田さんはジェンダー平等と地方創生を支援する公益財団法人「みらいRITA」を設立。
ハーバード大学経営大学院「人種・ジェンダー・エクイティ・イニシアティブ」のディレクター、コリーン・アマーマン氏は、「日本企業の女性社員や女性役員には、何よりも女性登用に理解のある男性を味方につけること...
賃金格差、データで差別を可視化 食品や流通業者など約700社・団体が参加する国民生活産業・消費者団体連合会(生団連)は、社内でジェンダー平等(性別による格差解...
根強い役割分担意識、女性登用進まず 日本のジェンダー平等への取り組みが諸外国のスピードに追いつけない。... 日本のジェンダー平等推進の後れは、企業経営にどう影響...
今は環境影響の分析にLCAが使われているが、強制労働やジェンダー平等(性差解消)などの社会課題の解決にもLCAが使われると見通す。
連合は、「ジェンダー平等」推進に取り組む。... 日本のジェンダー・ギャップ指数は、146カ国中116位と低迷し、主要先進国(G7)サミットでも、日本のジェンダー平等の遅れに厳しい目が...
福井銀行は福邦銀行とともに眼鏡産業の脱炭素化とジェンダー平等(性差解消)を促進する働き方改革を支援する。
環境影響と社会への影響が特定され、公に開示され、対処されなければならず、人権、ジェンダー平等、先住人民の権利が尊重されなければならない。
性別や性的指向、信条や人種などにかかわらず、「機会が平等に与えられていることに働きがいを感じる社員が多い」(同)。... 若手を含む女性全般のキャリア構築支援を包括的に行いながら、女性...
大阪大学大学院の高橋美恵子教授がまとめた少子化に関する意識調査「スウェーデン~3カ国の比較の視点」では、日本とドイツ、フランスの3カ国と比べ、スウェーデンはジェンダー平等意識と自国の子育て環...
こうした男女間賃金格差がジェンダー平等の遅れの象徴とされ、優秀な人材の流出につながり、国際的な経済・産業競争力の低下を招きかねないとの危機感が背景にある。
ジェンダー平等の遅れを取り戻せるか。... 政府が男女間の賃金格差の情報開示に乗り出すのは、こうした差異がジェンダー平等の遅れの象徴とされるためだ。... 官民一体となった戦略を描き、実行できるかがジ...