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記事検索結果
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JVCケンウッドはコアタイムを廃止し有給休暇とは別に任意で休日を取得できる「スーパーフレックスタイム制度」を導入した。... スーパーフレックスタイム制度では、従来のフレックスタイム制度で設定していた...
16年10月から「フレックスタイム制」、19年にはコアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制」を導入。... 22年4月にはフレックスタイム制を育児短時間勤務者へ適用拡大。
「スーパーフレックスや5年間転勤が免除される『転勤モラトリアム』などで、子育てや介護をしていても働きやすくしている」 国立音楽大学 学生支援課 課長 徳千代円...
東京ガスはコロナ禍以前からテレワークの拡大や、海外事業や財務経理などの一部職場を対象にコアタイムがなく勤務時間を自由に設定できるスーパーフレックス制度を導入するなど柔軟な働き方を後押ししてきた。......
月の残業を0時間に抑える「ゼロ残業」、働く時間を自由に選ぶ「スーパーフレックス」、出社を週2日にする「モバイルワーク2・0」などの制度を採用。
OKIはこれまでに、利用日数に制限を設けないテレワーク制度に加え、事情があり通勤圏外に居住せざるを得ない社員に対してテレワークを基本の勤務形態とする「通勤圏外勤務制度」、コアタイムを設けない「スーパー...
東京本社(東京都中央区)や本社阪神事務所(兵庫県尼崎市)のオフィスフロアを全面リニューアルしたほか、コアタイムを設けない「スーパーフレックス」も導入し、働き方を大きく変...
テレワークの日数制限を廃止し、コアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を導入。... 二つ目の改革として、コアタイムをなくし午前5時から午後10時の間いつでも就業可能なスーパーフレックス制度を導...
コアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を一部事業所で導入したほか、大胆なオフィス改革も進める。... 5月には大阪本社(大阪市浪速区)と東京本社(東京都中央区)...
勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... また、フレックスタイム制度はコアタイムなしのスーパーフレックス制を取る。... ワークライフバランスを両...
月間総労働時間を満たせば出退勤時間を自由に設定できる「スーパーフレックスタイム制」の運用も2021年6月に始めた。
コアタイムなしのスーパーフレックス制度も導入し、21年11月には本社内のフリースペースを拡充するなど、従業員にとって最適な働き方や職場環境を追求している。... 同じく4月からは、コアタイムがない「ス...
研究職向けには、20年11月にコアタイムがない「スーパーフレックス制」を試験導入し、21年1月に本格導入した。
鷲頭健康経営担当は「(働く時間帯に制約のない)スーパーフレックスを活用すれば、男女問わず体調不良による通院や不妊治療に必要な時間が取れるはず」と期待する。
また研究所では1カ月に約150時間働けば、1日に何時間働いても良い『スーパーフレックス制』を始めた」 《趣味はゴルフ。
【なでしこ銘柄に】 女性登用の前提条件として、在宅勤務制度や従業員が自由に働く時間を決められる「スーパーフレックス制度」を導入するなど、働き方改革を推進してきた。
TISは18年以降、「働き方改革推進室」を中心に、テレワークの利用場面拡大やコアタイムのない「スーパーフレックス」といった勤務形態の変革を実行してきた。
