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【宇都宮】栃木精工(栃木市、川嶋大樹社長、0282・27・1133)は、2021年度に人事制度を改める。

人事制度やIT、オフィスフロアの見直しなど、方向性をまとめる」 《米国駐在経験があり、タイ現地法人社長も務めるなど国際関連の知見が深い。

「流行」にあたる技術、商品、人事制度などを時代ごとに柔軟に対応させ、周辺の包装機、検査機へと業容を拡大してトータル提案することで飛躍してきた。

デジタル革新や年齢問わず活躍できる人事制度、研究開発力、各リージョンに強い経営体制に取り組む。

問い合わせは総務局人事部制度企画課非常勤班(03・5388・2394)へ。

これに沿って、さまざまな取り組みを展開してきたが、注目を集める人事施策がある。... ダイバーシティ推進部と人事部が連携して制度設計を行った。... 一方、制度がイベント的になっているといった手厳しい...

同じく、「富士通、年功序列を撤廃 全社改革、営業部門にもメス」(20年3月6日掲載)もキャリア関連の記事で、富士通がデジタル変革(DX)を担うITサービス会社への転換に向けて、年功序列の撤廃など、電機...

非鉄、成長戦略実行 長期ビジョン・中計策定 (2020/4/30 素材・医療・ヘルスケア)

人事制度ではキャリアパスを抜本的に見直し、迅速な意思決定や高度人材の積極活用に向けた組織体制の構築に力を入れる。

日本ピーエスが新中計、営業利益率4%に上げ 23年3月期 (2020/4/28 建設・生活・環境・エネルギー)

第1次の中計で人事制度や本社のリニューアルなど環境を整備した。

サーキュレーション、テレワークの導入・運用支援サービス (2020/4/28 中小・ベンチャー・中小政策)

ツール選定に加えて、業務マニュアルの策定や人事評価制度の変更、営業フローの見直しを支援する。... 同社のコンサルタントが課題を定義してプロジェクトを管理しながら、人事やITなどの専門人材を紹介する。

【東大阪】野崎工業(大阪府大東市、山森典穂社長、072・879・0011)は、人事評価制度を刷新する。下期に当たる2020年1―6月期の人事評価で、試験的に新制度を適用する。従来は明確な人事評価基準が...

働き方改革/大日印が選択定年制 時短勤務など働き方支援 (2020/4/22 電機・電子部品・情報・通信1)

2019年度から取り組んでいる人事制度改革の第2弾。... その他にも表彰制度の改定やアジャイル開発に関する手当の支給などを始める。 ... 今後も転居を伴う異動の支援拡充や多様なキ...

このため、「自らの世界観をもとに、リスクを取って自分ごととして取り組む」ことが、リターンの大きくなる組織のインセンティブ設計(人事評価制度など)よりも急務である。

企業研究/センコーグループHD(6)教育制度が未来潮流作る (2020/4/14 建設・生活・環境・エネルギー1)

HD社長の福田泰久は「センコー色に染めない」と多様性を重んじ、社名の変更や人事制度の統一などをあえてしてこなかったが、それは同時に単一企業の寄せ集めと化す危険性もはらむ。 理念の共有...

従業員のがんばりに対しては「(10年連続となる)一時金の満額回答で報いる」(桑田正規総務・人事本部副本部長〈当時〉)格好となった。 ... 新たな分配制度はベアゼロで先送りとなったが...

ヒューマンリソース部人事給与制度部門の山田洋平部門長は「在宅勤務による運動不足や社員間コミュニケーション不足を感じる社員の声を多く聞く」と動画配信の狙いを説明する。

まず環境整備の面では、治療しながら柔軟な勤務時間で就業継続できる就業規則の整備(シフト勤務、短時間勤務、時間休暇制度など)、管理職と人事部門・産業保健部門との連携体制の整備、相談窓口の設置、制度の趣旨...

SMBC日興証券は新人事制度を導入した。... 社員の自律的なスキル向上やキャリア形成を支える休暇制度も導入した。... 副業も解禁し、多様な働き方に対応する制度を整えた。

持ち帰れるパソコンの有無や通信容量、人事制度、仕事の標準化など課題は山積。

シスメックスは国内で勤務する課長クラス以上の管理職約540人を対象に、役割や職務内容に基づく「ジョブ型」の人事制度を4月から導入した。各自の能力を等級化し、職能型で定めていた属人型の従来の人事制度を改...

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