生保最大手の日本生命保険で人事部門を担当する中村吉隆取締役常務執行役員に、2万人の内勤職員に対するリスキリング(学び直し)の取り組み状況を聞いた。 ... この制度へ...

各社の人事制度は充実してきていますし、コロナ禍を経て働き方が多様化する中で、周囲もすごく協力的になっています。

日本電波工業は2023年度に管理職を対象にした人事制度を刷新した。... また、シニア社員に対する人事制度も同時に刷新した。... 人事制度の刷新で「社員一人ひとりが経営者のマインドを持って、新たなア...

人事制度の一環で、「アルムナイ採用」と呼ばれる取り組みも広がりつつあるけど、どのような人材を集めようとしているのかな。... 【A】人事制度や賃金体系におけるアルムナイ採用者の扱い方が課題といえます。

しなやかに挑戦して 2023年春に人事部の第一人事課長になりました。人事部は3年目で、これまで人事制度や企画、異動、評価など運営全般を担当。... 吉祥寺支店や財...

従来はいわゆる職能型の人事制度を運用していたが、若い社員が困難な職務やポストに就いた場合、報酬に反映されにくい実態があった。... 新人事制度では、職務価値を仕事の責任や難易度などで決定。... また...

変革を推進する社員の能力を最大限に引き出すリスキリング(学び直し)の考え方を、最高人事責任者(CHRO)を務める足立朋子経営役員に聞いた。 ... 「...

―自律的にキャリアを選べる複線型の人事制度を導入しました。 「環境変化への対応や提供価値の高度化を実現できるように人事制度を改めた。また、スペシャリスト志向の新入社員が増えるなど、社...

【奈良】南都銀行は人事制度を見直した。... 他の業務の経験を望む行員を募って配置転換するキャリアチャレンジ制度も導入した。... チャレンジ制度では1日付で9人が異動した。

人事部主導で社員の声やアンケートを基に施策をまとめた。... 上司が業務のサポート具合を見ながら人事総務部に申請して支給される仕組み。部署や上司による不公平感をなくすため、人事部が用意するガイドライン...

「キャリア」分野では人事戦略策定や人事制度の設計・導入支援を手がける。... 「ファイナンシャル」分野では企業年金制度を軸に各種サポートやコンサルサービスを提供する。財形貯蓄や積立貯蓄などの制度をサポ...

テルモは4月からジョブ型人事制度を中堅職と一般職に拡大した。... 同社は2022年度から上級職を対象に、若手でも管理職に応募できるジョブ型人事制度を導入。... テルモは23年度...

各部門がHZIとのコミュニケーションの密度をより高め、少しずつ意識を変えていく」 《造船時代を引き継ぐ人事制度も抜本的に改革する》 「職能管理制度からの脱却は必要だ...

三菱電機は1月、同社の退職者(アルムナイ)を対象にした専用サイトを開設した。また、最終学歴卒業後3年以内のいわゆる「第二新卒」採用の応募基準を拡充し、最終学歴後に何...

同社は年功序列の人事制度を改め「年齢に関係なく給与が上がる」(同)職務型の新人事制度を24年春から採用する。

研究支援人材としては大学のアドミニストレーター(URA)においても、運営費交付金による定年制とも、プロジェクト予算による任期制とも異なる人事制度が模索されてきた。

人事面では、23年から企画や営業などの一般社員までジョブ型の人事制度の導入を広げた。

社内兼業など制度検討 オムロンは2023年9月に生成人工知能(AI)活用推進プロジェクト「AIZAQ(アイザック)」を始動した。....

【宇都宮】デクセリアルズはこれまで国内管理職層に導入していたジョブ型人事制度を国内外のグループ会社の全社員に導入した。人事制度を世界基準に改め、報酬を競争力のある水準へ引き上げて人材育成・採用を強化す...

NTTが年次主義から実力主義への人事制度改革を本格化した。... 23年4月には一般社員向けにも専門性を重視した新たな人事給与制度を始めた。... こうした人事制度改革を推進する研...