- トップ
- 検索結果
記事検索結果
30件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
11月には全国の信用金庫網を通じた521社・団体が参加する大規模な商談会を開く。... 最近の学生は大企業志向が薄れ、事業規模が小さくても自分の経験を生かせる会社で働きたいという思いが強いそうだ。.....
独自技術の伝承や家業を継ぐため、息子などの親族を後継者の対象にする企業が大部分だった。 ... ただ、引き継ぐ側も就職先の大企業志向や核家族化など後継者候補が事業承継を選択する上で環...
営業・求人は的を絞って 【多品種・特注対応】 フルテック(大阪府八尾市)は“研究開発型中小企業”を掲げる小型電気炉メーカー。大学...
人手不足を背景にした「売り手市場」が続く中、学生の大企業志向が強まっている。... 就職情報大手ディスコの武井房子上席研究員は「周囲の期待などから大手志向になっているが、採用が大きく増えているわけでは...
中小企業の人材採用難が深刻化している。... 中小企業は内定学生の引き留めに苦心した。逆に面接解禁を8月から6月へ前倒しした16年は学生に短期決戦の意識が高まり、大企業志向に拍車がかかった。 ...
また大企業のように制度化が進んでいなくても、社員の出産や育児、介護などに配慮し柔軟な働き方を後押ししている企業も多い。... ただ安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」以降、学生の目が地方企業に向かな...
問題化している“ブラック企業”でないことを強調する。 ... 大企業の業績好転で採用はますます厳しい状況に。「学生の大企業志向は不安の裏返し」と分析。
「開業率低迷の背景には、若者の大企業志向や再挑戦が困難な社会環境などさまざまな要因が絡み合う。... 創業間もない企業からの相談にワンストップで対応する拠点も全国に整備する予定だ」 ...
厚生労働省と文部科学省はリーマン・ショック以降、採用を手控えていた企業が若手の人材不足を補った影響もあるとみている▼学生の大企業志向もやや緩和された感じがあるという。... 従業員が少ない企業ほど離職...
それだけでなく大卒者の中小企業就労を拡大するには中小企業の情報開示を進めたり、学校教育でモノづくりの魅力を学生に伝えたりするなど、学生の大企業志向を変える総合的な取り組みに発展させる必要があろう。.....
【“よろず相談所”企業の交通促進】昨秋に新潟ベンチャーキャピタルが台湾で開催したマッチングイベント ITRIは本来、国内外問わず企業間、企業と大学などの技術連携が主な仕事。... だ...
学生の大企業志向に対し、地元中堅・中小企業を紹介、県内就職の呼びかけを強める。... 広島大学と企業の交流会を始め、8大学に呉工業、広島商船の2高等専門学校を加え、企業と本音の交流を進めた。 ...
学生が入社前に就業経験するインターンシップ制度の拡充を中小企業に促すと同時に、同制度のノウハウも行政・関係団体などが中小に提供する。... 学生は大企業志向が強い一方、中小の大卒求人倍率は3倍以上に達...
13年度広島開催の「全国菓子大博覧会」の本格準備、中小企業支援強化、中心市街地活性化事業、会員企業の満足度向上の4項目を掲げた。 ... 大企業志向の強い新卒者に選択の幅を広げてもら...
地域には関連する機械加工、鋳物、表面処理など多くの中小企業が集まる。ただ、昨今大企業志向などで若者の目が地元中小へ向きにくい。... 求職者には企業で働いた際の賃金を、求職者を受け入れてくれた企業側に...
会員は小規模企業が多い。... 懇談の場では求職者の大企業志向が強く優秀な人材を採れない実情を説明し、「創業支援や経営支援を行い、就職したくなるような企業をつくることが必要」と事業仕分けなどで10年度...
大企業志向の学生と、採用意欲の高い中小企業との間にミスマッチがあることが改めて浮き彫りになった。 ... 回答企業の採用実施状況は、定期的に採用している企業が7・3%、不定期...
連合は大企業と比べ、待遇が低い中小企業労働者の格差是正を闘争の中心に据えた。 ... そうすれば企業収益も戻る」と理論武装。... 若者の大企業志向は教育の問題でもある。
