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女性活躍推進の後押しの中、法人営業とダイバーシティ推進を経験。総合法人営業部門に20年以上属し、女性の法人営業の道を拓く。
国内約1000人の正社員のうち、女性が1割弱を占め、さまざまな業務に携わる。... 生産現場では力仕事も多く、男性比率が高いが、女性の視点を採り入れて作業の省力化や効率化を進めれば、女性や高齢者や障が...
女性のキャリア形成は、焦らないことが大事です。これは女性自身だけでなく、組織側にも求められる視点です。... 今は管理職にも女性が増えましたが、現在、女性の役員は自分だけです。
有識者らでつくる人口戦略会議(三村明夫議長=前日本商工会議所会頭)は、50年までに全国の4割に当たる744自治体では出産適齢期の20―30代の女性が半減し、いずれ消滅する可能性...
主力のピロー包装機械は、包装フィルムロールを機械に設置する作業が必要だが、女性でも楽に載せ替えができるようにモデルチェンジの際に設置位置を下げた。
こうしたキャッチフレーズを掲げるのが女性向けDXキャリアスクールの「DXクリエイターズ」。... 狙いについてシステムエンジニア(SE)出身の小川社長は「日本はIT人材が不足しているに...
女性の海外経験、目標明記 双日はイノベーション創出のため、女性活躍推進を人材戦略の最重要テーマの一つに位置付ける。同有報に重要経営指標(KPI)として「女性総合職海外...
活動の“本丸”である人材育成では、これまでに実施してきた大学生・高校生を対象にした特別講義、参画企業の工場見学、インターンシップなどの継続に加えて、24年度は女性活躍や電気・電子分野以外など、多様かつ...
学生はリベラルアーツ(教養教育)の授業で、女性差別の歴史的背景など学んだ上で議論を実施。... 益学長は女性教員向けに3回、53歳以上の男性教員向けに2回、説明の場を持った。誤解は入試...
日本では女性に育児や家事の負担が偏りがちだが、女性の労働参加が進む中、男女ともに育児や家事を担いつつ、仕事の継続を可能にすることが重要である。
男性の参加率が40%台に対し、女性は30%台だ。女性は介護や育児といった事情で参加できないことが多い。
健康経営の普及や柔軟な働き方の推進、定年延長などを実行し、女性・高齢者の就業促進や医療・介護需要を抑えるセルフケアを後押しすることも大事だ。
東京商工会議所の初の女性理事に1日付で就いた。「大手企業、スタートアップを問わず女性幹部は増えている。... 女性ならではの強みとは何か―。
食品Aの場合、熱心なファンであるロイヤル層は、利用業態の約6割がスーパーマーケットで、男性はシニア世代の比率が高く、嗜好(しこう)品としての購入が多いや、女性は若い世代の購入が多く、購...
20―39歳の若年女性人口が2020年からの30年間で50%以上減少する「消滅可能性自治体」は744(全体の43%)となった。
同社では仕事と子育ての両立を図るため、同制度を利用する女性従業員が多く、同制度による休業後の復帰率は100%だという。
