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記事検索結果
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今後は、65歳以降に就労期間や労働時間を選択できる新たな70歳定年制についての調査・研究を行っていく。就労期間の延長で会社の生産性を上げられるかは経営の腕の見せどころだ。
外国人技能実習制度を廃止して「育成就労」を創設する入管難民法などの改正案は24日、衆院法務委員会で質疑が行われ、実質審議入りした。... 悪質な雇用主や転籍ブローカーを排除するため、「不法就労助長罪」...
包み焼きの製造は、グループ内の就労継続支援事業所の軽度障がい者が担う。... 軽度障がい者の教育・就労支援など福祉サービスや食品加工事業を手がける。
MAIA(マイア、東京都港区)、グラミン日本(同中央区)、SAPジャパン(同千代田区)の3社によるコンソーシアムとの人材育成プロジェクトを立ち上げ、7―...
高度外国人材のビザ緩和や技能実習制度から育成就労制度への改革などに加え、優秀な留学生の日本定着を促す施策も講じてきている。
2025年3月卒業予定者らの採用を予定する企業側は、効率よく多数の学校と関係を築き、学生の就労ニーズや就活動向を把握できる。
調査は同社のウェブメディア「在宅百貨」が2―3月に就労中の20―50代、計794人を対象に実施した。
既に、オープンイノベーションプラットフォーム(基盤)を運営するeiicon(エイコン、東京都港区)、就労困難者を支援するVALT JAPAN(ヴァルトジ...
半導体工場の新設を背景にリサイクル需要も高まると予想される中、アミタHDは自動化の強化によって実質週休3日となる週32時間就労の両立を目指す。
企業と大学が連携し、学内授業と就労経験を組み合わせた一定期間の「コーオプ教育」と、学生の学修到達度を的確に可視化するツール「ディプロマ・サプリメント」を本格導入すべきだとした。
デジタル分野でリーダーに 日本女子大学は就労中・就労経験のある社会人女性を対象としたリカレント教育課程「次世代リーダーを目指す女性のためのデジタルトランスフォーメーション(D...
また、最終学歴卒業後3年以内のいわゆる「第二新卒」採用の応募基準を拡充し、最終学歴後に何年たったかを不問とし、卒業後の就労経験の有無のみを応募基準に設定した。 ... 一方、第二新卒...
【川崎】川崎市産業振興財団は有望な起業家を発掘する「かわさき起業家オーディション」の第138回最終選考会を開き、成長性・収益性が見込める優秀な事業プランに贈る「かわさき起業家優秀賞」に障がい者の就労支...
岩瀬牧場(福島県鏡石町)内に同社が設けた就労継続支援B型施設「牧場の恵」では性格が穏やかで牛乳の栄養価の高いブラウンスイス種を飼育し、乳製品の6次産業化を進める。
技能実習制度を事実上廃止し、長期就労につなげる制度創設を盛り込んだ入管難民法などの改正案を今国会に提出したのに続き、既存の在留資格「特定技能」の受け入れ枠と対象分野の拡大も決めた。深刻な人手不足を外国...
