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北海道は後継者不在率が全国で4番目に高く、今後さらに増加が予想され、地域存続の根幹を揺るがす課題になっている。

後継者問題に悩む中小企業を道商工連がとりまとめ、日本公庫が道内や全国の後継希望企業などを紹介する。... 日本公庫札幌支店では「後継者不在で廃業に追い込まれるケースは、コロナ禍の3年間で急加速した」と...

帝国データバンクが今月発表した全国企業「後継者不在率」動向調査(2022)では、後継者がいないと答えた中小企業が57・2%にのぼった。... 1次審査を突破した後継者たちが2月...

事業承継とM&A(上)後継者問題、節目は65歳 (2022/8/12 中小・ベンチャー・中小政策)

十分な準備期間の確保を 中小企業の経営者にとって、後継者問題は大きな課題だ。... 最も憂慮すべきは後継者が見つけられないまま廃業に追い込まれてしまう事例が増えていること。... &...

全国の後継者不在率も65%を超えており、M&Aの需要が高まっている。

全国平均を5ポイント余り上回り、深刻な後継者不足の実態を裏付けた。... 中国地方の企業の後継者不在率は70・8%に上る。事業承継と後継者不足は表裏。

帝国データバンクが2020年11月に発表した全国企業「後継者不在率」動向調査(2020)では、後継者がいないと答えた中小企業が65・1%にのぼった。 ... ...

帝国データバンク大阪支社の2020年調査によると、近畿企業の66・3%が「後継者不在」だった。... 近畿企業の20年1―11月の後継者難による倒産数は前年同期比15・4%増の60件。...

社員を派遣するが経営には干渉せず、後継者育成や労務管理に協力する。... 株式取得で株式承継の問題を解決したため、後継者探し・育成への時間的猶予を確保した。 東京商工リサーチが11月...

後継者不在71% 帝国データ広島 (2020/12/24 西日本)

【広島】帝国データバンク広島支店の調査によると、広島県に本社を置く企業の後継者不在率は71・3%だった。... 徐々に改善しているものの、中小企業では深刻な後継者不足が続いている。社長年齢が6...

(札幌・市川徹) 帝国データバンクがまとめた全国地域別後継者不在企業動向調査によると、北海道の後継者不在率は全国でも断トツに高い。... まず始めたのが、19年度から...

背景には後継者不在率の高さをはじめ、大型ホテル・商業施設の県外資本による保有例の多さがある。

事業承継 新たなカタチ(上)デジタル化に活路 (2020/6/22 自動車・機械・ロボット・航空機)

特に自動車関連の中堅・中小企業は、自動車メーカーなどとの緻密な取引関係ゆえに関係者の理解が重要となるほか、業界の大変革期への対応も欠かせない。... (2回連載) 帝...

九州企業「後継者不在」が62% 帝国データ福岡調べ (2019/12/27 中小企業・地域経済)

【福岡】帝国データバンク福岡支店は、対象とした九州企業の62・2%が「後継者不在」とした調査をまとめた。後継者問題に関する調査で全国平均の65・2%より低いが、2016年から3回連続で...

東京商工リサーチがまとめた「東京都2019年後継者不在率調査」によると、都内の中小企業で後継者が決まっていない「後継者不在率」は68%と、7割近くに及んだ。... 10産業中、すべてで後継者不...

広島会議所、今月から後継者育成講座 (2019/10/4 中小企業・地域経済1)

【広島】広島商工会議所は、全6回で「後継者育成講座」を開く。広島県の中小企業の後継者不在率は73・4%と全国5番目に高く、加えて後継者のいる企業でも45・7%が後継者教育を実施していな...

利用者は埼玉県事業承継ネットワークのポータルサイトにアクセスし、総資産や売り上げ、経常利益、配当金支給額、株主構成、従業員数など主要な計数を入力する。... 帝国データバンクの調査によると、埼玉県内企...

経営士の提言/大廃業時代が足早に到来 (2018/3/1 モノづくり基盤・成長企業)

後継者難から中小企業の廃業が増えている。... 帝国データバンクによると、後継者不在率が最も高いのはサービス業(71・3%)次いで建設業(70・0%)、...

中国地方の企業後継者、不在7割−帝国データ調べ (2016/3/31 中小企業・地域経済1)

帝国データバンク広島支店の2月時点調査で、後継者不在率は71・1%に上ることがわかった。岡山県の不在率62・3%を除き、山口県同75・7%、広島県同74・7%など、残る...

帝国データバンク大阪支社がまとめた近畿地区企業の後継者問題の実態調査によると、全国に比べ3・3ポイント高い68・7%(3万3012社)の企業が後継者不在であることが分かった。特...

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