資生堂はサービス業などの企業の従業員や管理職、経営層を対象に、研修プログラム「ビューティー&セルフプロデュースプログラム」を始めた。

初めて管理職になって1年ですが、20人規模のチームが今春から35人くらいに増えました。... 女性として管理職になった以上、経験を基に社員のキャリア両立をサポートできればと考えています。... 時短勤...

新入社員、入社5年目、管理職などの各層向けに内容を刷新し続け、最新の理論の反映を図る。... 管理職として事例への対応と(そう対応しようと考えた)理由を聞く。新入社員の価値観や教育環境...

新任課長など管理職手前の社員向けコースは「ネクスト・ジェネレーション・エグゼクティブ」。

多様性推進 三井物産は同社単体の女性管理職比率が2025年3月期中に10%に達する見込みとなった。... 女性リーダーの育成研修や海外駐在者への支援に加え、7月には社員全体の...

1―3までの等級は一般社員、4―9までは管理職を対象とし、管理職の等級は従来制度よりも細分化された。 ... 制度の導入により、若手の管理職社員の登用を実現。従来は35―37歳で管理...

SCSKは16日、7月から管理職を含む全従業員を対象に月給を全社平均で1万5000円引き上げると発表した。管理職などを対象とした手当てを増額するほか、人事評価や昇格に伴う昇給額の増額改定などと合わせる...

ただ多くの企業は猛烈に働いてきた人たちが経営層や管理職層にいて、その人たちが決めた人事評価や働き方改革だとどうしても偏りが出るのではないかと思います。 また高学歴で結婚、子育てをしな...

2024年度の新規事業として女性管理職の社外交流ネットワーク構築事業も実施する。 ... 新規事業で行う女性管理職の社外交流ネットワーク構築は、女性が結婚後も働き続ける職場の環境は広...

テルモは4月からジョブ型人事制度を中堅職と一般職に拡大した。... 同社は2022年度から上級職を対象に、若手でも管理職に応募できるジョブ型人事制度を導入。... 上級職のポストを...

武器とは管理職として特化した法人業務スキル。

現場の労働者だけでなく専門職や管理職不足も著しい。 ... 金融庁の22年の調査結果からも、地域銀行が副業・兼業人材を含む専門職のマッチングを重視していることが分かる。 &#...

NTTは職務の重さに応じて設定した「ジョブグレード」に基づいて処遇を決める制度を21年10月から課長級以上の管理職に導入。... 三菱電機は24年4月、管理職や高度専門人材を対象にジョブ型を導入した。

グンゼには16年に入社し前職も法務関連でした。管理職を目指したわけではなく、業務パフォーマンスを上げ、成果として認められた時に管理職という道があると考えていました。... 育児休業に入るメンバーもおり...

【宇都宮】デクセリアルズはこれまで国内管理職層に導入していたジョブ型人事制度を国内外のグループ会社の全社員に導入した。

職務の重さに応じて設定した「ジョブグレード」に基づいて処遇を決める制度を2021年10月から課長級以上の管理職に導入。... マネジャーにならなくても、高い専門性を背景に管理職と同等の処遇を受けられる...

住友金属鉱山では、職務、職責と報酬の整合性を高め、社員の意欲向上を図ることを目的とし、23年7月に総合職を対象に職務等級制度を導入した。... 同制度を導入したことで、若手の管理職社員の登用を実現した...

「女性管理職や賃金格差など人的資本に目を向ける」と持続可能な社会実現へ課題に向き合う姿勢を説明する。

「まず現場、将来は管理職に」と、うれしそうなのは、ゴトウ熔接(新潟県燕市)社長の後藤英樹さん。

ホワイトカラーは管理職を含む営業、事務、技術職。